本报讯 （记者王金武）昨日，记者从扬州市建设局获悉，该市100多万建筑大军从现在起，其工资发放将会得到保证，建筑工人将不用为企业拖欠工资、拿不到工资而发愁了。
据了解，近日扬州市建设、监察、劳动和社会保障、总工会、市人民银行等5个部门，联合对该市境内的建筑企业作出规定，要求该市的建筑业企业在支付给劳动者工资时，必须每月至少一次支付，工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低
于当地最低工资标准。余下未结算、支付部分，按照下列规定进行一次结算，并足额支付，当年7月份结算、支付上半年工资，次年元月份结算、支付上年度全年工资。规定要求建筑业企业应当在工程项目所在地银行，开设专用账户，并书面承诺该账户的资金只用于支付职工工资，不得挪作他用，银行负责对资金用途进行监督。企业必须在每个项目开工后的第一个月内，将所使用的实际职工按照每人不低于本地区最低工资标准的总款项，作为职工工资存入专用账户。当专用账户资金不足发放工资时，建筑业企业应在发放工资之前补足。
另外，建筑业企业应当按照劳动合同的约定，支付职工工资，对承担工期不足一个月的一次性施工任务的建筑业企业，应当在施工任务完成后3个工作日内，按实际完成工作量全额支付职工工资。工程停工、窝工期间职工工资的支付，应按照劳动合同约定办理。建筑业企业与职工终止或者解除劳动合同，应当在办理终止或者解除劳动合同手续的同时，一次性付清职工工资和相关费用。建筑单位如果未按照合同约定支付工程款，造成建筑企业拖欠职工工资的，建设单位应当先行垫付职工工资；总承包施工企业未按照合同约定支付劳务分包工程款，造成劳务分包企业拖欠职工工资的，总承包施工企业必须先行垫付职工工资，先行垫付的职工工资数额以未结清的工程款为限。
对于建设单位拖欠建筑业企业工程款，致使建筑业企业不能按时发放职工工资的，由工程所在地建设行政主管部门查处，责令其限期付清工程款，并向社会公布。而建筑业企业因拖欠分包工程款、职工工资，引发极端事件、群体性事件，并造成社会恶劣影响的，由工程所在地建设行政主管部门查处，责令限期整改。对于已经获得工程款的建筑业企业，应优先偿付拖欠的职工工资。对无故拖欠、克扣职工工资的建筑业企业，由劳动保障行政部门依法予以处理。拖欠工程款和职工工资，行政协调处理无效的，被拖欠工资的职工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，因拖欠工程款和职工工资涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。
《江南时报》 (2004年08月17日 第二十版)
相关专题：劳务企业欠付民工工资
