中国的老百姓习惯把手中握有权力的干部叫做官。众所周知，为官之道应该是执政为民，而不是当官为己。然而记者在调研中却发现，基层少数干部背离了全心全意为人民服务的宗旨，奉行的是另外一套“为官之道”。概括起来，主要有以下五种：
官员作秀的方法不一而足，有的“秀”在行为上，比如某县在果业开发中要求国道沿线优先栽种，以便让人一目了然；有的“秀”在口号上，某市前几年提出大兴工业园区建
设，喊出万亩工业园“五十年不落后，一百年不遗憾”的口号，几年过后开工投产的企业不多，荒芜的良田倒是不少；有的“秀”在数字上，数字出官、官出数字。某地在招商引资中引进了一个上千万元的项目，十几个部门都把它记在自己的功劳簿上，最后这个项目被吹成了亿元项目。
某省一位县委书记说，假如一位干部31岁到小乡镇当乡长。从当乡长之日起，他就会想：“今天在这个乡当了乡长，按照调动规律，3年以后我就应该在这里当书记。”如果他34岁真的当了这个乡的乡党委书记，他实际上无暇考虑乡里长远的发展规划，因为“再过3年就要到大乡镇去当书记了”。这种短期心理往往催生出立竿见影的“政绩工程”。
这种变味的“跑”往往与“送”联系在一起，无怪乎社会上流传着“只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔调动”的顺口溜。在形形色色的“跑官”之中，尚未引起人们关注的是公款“跑官”。每到逢年过节，基层公款“跑”官之风最盛，一些地方把“给领导送温暖”当作了头等大事。当然，“跑”官之旅的费用不会是一个小数目。
某省一位市委书记向记者讲述了一个真实的故事。一天早上，他接到外地一个自称是客商的人的电话。客商在电话中说，本来想到市里来投资兴业的，没想到市政府办公室主任与其一同吃饭时竟然泼冷水，说市里的招商引资环境不好，劝其不要来投资。放下电话后，市委书记直觉认为事情很蹊跷。后来一调查，发现事发当天市政府办公室主任根本不在客商所说的现场，这纯属一起诬告。这位市委书记说：“我敢断定，这起诬告就是本地个别干部所为。”
机关作风存在问题的原因是多方面的。记者在采访中发现，由于没有引入“能上能下”、“能进能出”的竞争淘汰机制，机关里存在不少混日子的干部：一类是贪图享乐型。有的机关干部没有专车不下乡，不给好处不办事。干部之间相互攀比车子、票子、房子、帽子。一类是消极怠工型。今年4月，某市机关作风暨效能建设办公室在暗访时就发现，机关干部在上班时间睡觉、玩电脑游戏等现象竟然有不少。新华 周伟
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