中新网9月11日电 中共中央组织部将会同中央纪委等单位，围绕贯彻落实《党内监督条例》和《干部任用条例》，抓紧出台一些急需而又可行的制度，包括领导干部述职述廉制度，领导干部谈话和回复组织函询制度，对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》行为的处理规定和用人失察失误责任追究办法等。
中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强在接受中央党校主办的学习时报
采访时作如上表示。
中共十六大以来，新一届中央领导集体高度重视干部监督工作，特别是去年年底，中央颁布施行了《中国共产党党内监督条例(试行)》，标志着干部监督工作在制度化的道路上迈出了重要一步。
加强干部监督工作，制度建设至关重要。贺国强说，首先，要切实抓好已有各项制度的贯彻落实。近年来，中央先后颁布了《干部任用条例》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》及《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》等文件，中央组织部下发了《关于加强组织部门干部监督工作若干意见(试行)》。今年4月份，经中央批准，中央办公厅集中印发了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件，之前，中央组织部与中央纪委联合下发了《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》(我们概括为“5+1”文件)。这些党内法规性文件，既是规范干部选拔任用工作、加强对领导干部管理的制度，也是加强干部监督工作的制度。制定制度固然重要，抓好落实更为重要。要加强对贯彻执行情况的监督检查，总结经验，发现问题，完善措施，改进工作。
其次，要抓紧出台一些新的制度。下一步，中央组织部将会同中央纪委等单位，围绕贯彻落实《党内监督条例》和《干部任用条例》，在总结实践经验的基础上，抓紧出台一些急需而又可行的制度，包括领导干部述职述廉制度，领导干部谈话和回复组织函询制度，对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》行为的处理规定和用人失察失误责任追究办法等。
第三，要积极推进干部监督工作创新。一要创新干部教育方式，针对干部队伍中存在的突出问题，改进干部教育工作，教育领导干部牢固树立科学的发展观、正确的政绩观，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。二要探索加强对双重管理干部监督的途径和方式。三要疏通干部能上能下的渠道，形成干部正常退出的机制，从制度层面上解决领导干部能上不能下的问题。四要进一步完善干部监督工作机制，加强组织部门与纪检机关等部门的协调配合，加强组织部门内部各工作机构的协同运作，进一步增强干部监督工作的合力。五要健全干部监督信息工作机制，加强与纪检等部门的沟通，尽快建立覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息网络和信息库，健全信息管理系统，通过对干部监督信息的综合分析和开发利用，增强监督工作的前瞻性、针对性和实效性。
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