“海归搜索行动”调查结果之“海归篇”

　　全国青联海外学人工作部与本报联合主办的“海归搜索行动”发布了调查结果。本报上期(12月22日)刊登了调 查报告的“留学篇”，本期奉上“海归篇”。

　　(◆“海归”多久能找到工作？

　　◆“海归”扎堆儿哪些城市和企业？

　　◆“海归”的地位是高还是低？

　　◆外国身份带给“海归”什么影响？)

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　　近半“海归”希望月薪过万

　　七成就业青睐上海北京

　　本报记者张丹珊

　　“海归”是些什么人

　　近年来，国内经济快速增长，留学生归国渐成大势。“海归”(海龟)作为对归国留学生的戏称，逐渐为公众熟悉和 认可。本次调查中，多数参与调查者(53.9％)认为，“海归”的确是一个群体。

　　在认同“海归”是一个群体的人中，多数(71.9％)认为，“海归”特指所有从海外留学归来的人；19.2％ 的人认为，“海归”指所有从海外归来的人；7.1％的受调查者认为，“海归”专指那些在国外创业且已小有成就的归国人 群。

　　参与调查的多数留学生(51.5％)认为，人们会对“海归”高看一眼。在没有留学经历的受调查者中，这一比例 为58.4％。然而，也有48.5％的留学生和41.6％的非留学生认为，人们不会对“海归”高看，因为社会对一个人 的评判已越来越理性，判断的主要依据是他的实际能力，而不是经历。

　　在“海归是留学人群的哪一类”上，不同背景的受调查者看法不同。在留学生和非留学生中，认为“海归”“多数都 在国外做得一般”的都超过了半数。更大的差异产生在已归国留学生和未归国留学生之间。已归国留学生中认为“海归”“多 数都是佼佼者”的占41.1％，而在未归国留学生中，这一比例为27.3％，二者相差13.8个百分点。已归国留学生 中认为“海归”“多数都在国外做得很不好”的占5.4％，而未归国留学生中这一比例为9.9％。

　　“海归”的地位过高or过低？

　　在“海归现在享受何种待遇”上，留学生与非留学生的看法不同。六成多的留学生(60.7％)认为，“海归”享 受的是“正常的国民待遇”，这一比例在“海归”中高达74.2％，而认同这一观点的非留学生比例只有44.9％。近三 成的非留学生(29.2％)认为，“海归”现在享受的是“超国民待遇”，而持这一观点的“海归”比例只有6.9％。

　　您认为“海归”现在享受的是哪一类待遇

　　多数留学生(55％)认为，社会对“海归”的定位给自己带来了正面影响：22.5％的人认为它带来了“创业、 就业条件的改变”，20.4％的人认为它给自己以“归属感”，12.1％的人认为它带来了“社会地位的变化”。另一些 人则表示，“海归”的定位带来了负面影响，比如，有26.3％的留学生认为，它造成了自己“和其他人的疏离感”。

　　调查显示，多数留学生(62.1％)希望，社会“对海归采取客观评价的态度”，34.1％的留学生希望“把海 归当作普通人，不再把海归当作特殊群体”。75.2％的“海归”认为，社会对“海归”的关注不断升温，这给自己带来了 一些压力，10.4％的受调查者甚至感到“压力太大了，简直无法承受”。

　　七成“海归”6个月内找到工作

　　超过七成的受调查“海归”表示，在回国6个月内找到了第一份工作。回国一年以后依然没有找到工作的占10.2 ％。

　　回国后多长时间，你找到了第一份工作

　　“海归”在哪里扎堆儿

　　此次调查显示，绝大多数“海归”(93.3％)的主要工作地点在大陆，在港澳台的占1.6％，在国外的占5. 1％。在城市的选择上，留学生最想就业的两个国内城市是上海和北京，分别有37.3％和31.8％的留学生将其作为回 国工作的首选。

　　留学生最想就业的十大国内城市

　　在供职企业的选择上，近一半留学生(47.1％)表示，回国后会将外企作为首选，其次是高校及科研机构，获选 率为15.1％，有13.8％的人表示会选择自己创业，7.5％的人希望供职国际组织或非政府组织，选择公务员和国企 的比例分别为3.5％和3.2％。

　　在“海归”中，供职于外资公司和机构的人数最多，占32.7％，其次是民营企业、高校和科研机构，分别占20 ％和12.3％，国有企业、合资企业、事业单位、党政机关也吸纳了相当数量的“海归”。“海归”中的15.2％是所在 组织的决策者，37.6％是中层管理者，更多的是执行层，占41.6％。另有5.5％的“海归”说不清自己的职务属于 哪一层次。

　　“海待”源于薪酬要求过高？

　　近年来一个引人注目的现象是，一些留学生回国后很长时间找不到工作，被戏称为“海归”变“海待”。本次调查显 示，出现“海待”的最被认可的理由是，这些留学生对“薪酬要求过高”。这个理由得到了约一半留学生(50.1％)的认 同。

　　假如回国求职，

　　您期望的月薪是多少元人民币

　　有46.1％的留学生认为，“海待”出现的另一个原因是“能力不够强”。上世纪90年代以来，留学门槛日益降 低，“海归”越来越多。随着国内大学教育的普及，人才市场的竞争更加激烈，对“海归”的评价与使用日趋理性，这也是“ 海归”变“海待”的重要原因。

　　留学生初到异国时，都曾感受过不同文化的冲击。当这些习惯了异国文化的留学生回国时，再次面临着“逆向文化冲 击”，即重新熟悉曾经熟悉的文化的过程，这也是“海归”变“海待”的原因之一。

　　调查发现，未回国留学生更倾向于认为，“海归”变“海待”是个人原因，他们认同“薪酬要求过高”、“能力不够 强”、“个人问题”等的比例比“海归”更高；而“海归”则倾向于将之归于环境等因素，他们中认同“求职市场竞争激烈” 、“国内企业机构不认可海归”等理由的比例比未归国留学生高。

　　您认为“海归”变“海待”的主要原因

　　是什么(可多选)

　　“海归”工作满意度高

　　在本次调查中，四成多“海归”(44.5％)对自己的工作“非常满意”或“比较满意”，“比较不满意”或“非 常不满意”的占18.9％。和其他群体相比，“海归”对工作的满意程度较高。

　　在对工作不满意的“海归”中，两个最主要的原因是“无法施展才能”和“薪酬低”，分别得到了78.1％和71 .9％的“海归”的认同。

　　您对工作不满意的主要原因

　　是什么(可多选)

　　外国身份带来不利影响？

　　在接受调查的“海归”中，绝大多数(92.8％)没有取得外国国籍。

　　在取得了外国国籍的留学生中，多数(55.8％)认为这对其在国内的发展没有不利影响，另有44.2％的人认 为“有一定不利影响”，主要来自户口、子女教育、社会保障等方面。

　　这些不利影响来自哪些方面(可多选)

　　多数“海归”不创业的原因

　　调查显示，两成多“海归”(21.2％)正在创业。在已创业的258名“海归”中，创业领域属高新技术产业的 最多，占32.2％，其次是咨询业和教育文化产业，分别占18.4％和15.6％。

　　选择不创业的“海归”，最主要的原因是“没有足够的管理经验”，近一半的“海归”(47.6％)认为这是自己 没有创业的原因之一。

　　很多留学生在出国前没有社会经验，在国外又大多专注于学习，回国后仍需熟悉市场的游戏规则。因而，“刚回国， 对国内的市场环境还不是很了解”、需要经历从学者到企业家的转变过程，也是留学生没有选择创业的重要原因，分别有35 .4％和39.3％的获选率。

　　您不创业的理由有哪些(可多选)

　　“海归”的悖论：

　　优惠政策要不要

　　对于是否有必要给“海归”优惠政策的问题，非留学生、“海归”和未归国留学生的看法有些不同。除了优惠政策， “海归”有着更实际的期待，如：公平的竞争环境、更好的政府服务等。和“海归”相比，在非留学生中，认为“非常必要” 的更少，认为“没有必要”或“根本没有必要”的相对更多。

　　政府有必要给“海归”优惠政策吗

　　在是否应该区别对待“海归”人才和本土人才的问题上，留学生和非留学生中的多数都认为，应该给予前者更多扶持 。“海归”中认为区别对待“利大于弊“的占77.3％，而没有留学经历的受调查者持同样观点的只有56.2％。

　　一方面希望得到真正公平的竞争环境，一方面又希望得到特殊的优惠政策，这就是“海归”的悖论。

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