大量二线干部出任私营企业党委书记(3)

　　进入主流的努力

　　企业密切关注着干部人群的动向。“有影响力”，是决定干部离职时是否能受到企业欢迎的核心标准。这样的标准，与职务序列和部门性质并不完全吻合。用李荣国的话来说，

“人缘好，会办事，市里各部门关系熟”是企业衡量干部人选最基本的标准。

　　“企业招手的时候还要看———影响力不大不行，有影响力但与一把手步调不一致，也不行。”温州市政府一位干部说。

　　在当今中国，温州无疑是对民营经济勃兴有着最深刻体验的地方。

　　“民营企业家的政治素养是很高的，也相当开明。”

　　2001年江泽民主席“七一”讲话之后，这里掀起了私营企业主要求入党的高潮。洪振宁认可这样的说法：民营企业纷纷建立党组织，纷纷吸引党政机关干部，与企业主积极要求入党，是一脉相承的选择。

　　2004年6月1日，均瑶集团的党委成立大会规模空前，上海市委副书记王安顺出席。因直属于上海市社会工作党委，均瑶集团党委被称为中国私营企业“级别”最高的党委。

　　这个“最”字，通过媒体的报道广为传播。

　　在隆重的大会上，王安顺从当时的集团董事长王均瑶手中，接过了一个金色的舵轮。金黄色的舵轮上挂着红绸，王安顺在参观公司“金舵党员活动室”时，与王均瑶谈起了金舵的含义。他说：“这象征着正确方向的保证，是坚强的政治保证。”

　　在李荣国的办公桌上，一只“华尔街牛”的铜雕，和鲜红的“党员先锋岗”标牌摆在一起。

　　一位有过机关工作背景的民营企业党委书记说：“当今中国最大的文化就是共产主义文化，中国的基本色是红色，只有一种价值观，那就是共产党的领导。作为企业主来讲，在政治上一定要有追求，否则你就难以进入‘主流’，就只能游离于决定性的力量之外。”□本报驻沪记者　徐楠

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