建议对劳动法进行必要的修改

　　［小小罗汉］ 于 我不是学法律的，只是对现实生活中遇见的一些问题想向相关专家请教。

　　一个是劳动争议的仲裁时效问题，《劳动法》规定的是60天的有效期，但在实际中，是以应该知道开始计算，还是以正式收到书面通知开始计算呢？

　　二是根据《劳动法》23条，合同到期终止合同的，用人单位可以不付经济补偿金，在实际工作中，很多单位现在都只签定1-2年的短期合同，包括在一些国营企业，甚至对一些在同一单位工作了20多年的职工也是签定的短期合同，虽然职工想签定无固定期限，但由于处于弱势地位，最终还是只能按照公司的意愿来签定。最终结果单位可以以合同到期为由，不需要支付经济补偿。

　　三是在东部地区，很多台资企业根本就不签定合同，有很多在同一家公司工作了6、7年的职工在当年30多岁出去，做到现在到40多岁了，身体不行了，工资也就7，8百元，想回老家，但资方的态度就是，要走，随时可以走，经济补偿一分都没有。

　　四是劳动争议仲裁的费用能不能适当减少一些，或者以文件的方式明确下来。比如在我们内地，规定的仲裁费用就是530元，如果再请个律师，费用还会更多，而整个经济补偿可能就几千元。

　　相关专题：2005年全国两会