报考公务员考生被查出乙肝 质疑医院体检违规(2)

　　人事部门

　　“医院化验两次，不等于复检两次。只有下了结论的复检才算数。”

　　我们只认医院的结论

　　鄞州区人事局公务员管理部门一位姓沈的负责人解释说，他们只凭医院的最后结论为准。最后结论为阳性，自然就是“不合格”。“医院化验两次，不等于复检两次。只有下了结论的复检才算数。”这位负责人认为，在这次体检过程中人事部门没有过错。据其解释，当时三个送检的标本在113医院检验后全部为阴性，人事、公安、纪委都感觉有点奇怪。但对于“是否要求重检一次”的问题，这位负责人再三强调，事后三部门都没人承认过。

　　昨天，宁波市人事局公务员管理处处长裘均光在接受记者采访时说，这次体检在整个组织上没错，最后的结论应以医院下的结论为准。对于“复检中为何进行两次化验”这个问题，他拿出省人事厅、卫生厅浙人公[2005]68号文件进行回答，该文件中规定“对体检中遇到的疑难问题要慎重处理，必要时可作进一步检查和确诊”。“至于采用何种方法进行检验，那是医院的事情。”他说。

　　卫生部门

　　公务员录用体检已放宽标准，而“免疫发光定量法”却比“酶标法”灵敏多了。

　　应当按规定方法检验

　　“人事部、公安部有明确规定，就应当按规定进行检验。”宁波市卫生局医政与科教处副处长孙跃宏说。他认为，考生的投诉是有一定道理的，问题的症结就出现在检验的方法选定上。“录用主管部门应当事先向医院说明依照哪个标准执行。”他介绍，采用免疫发光定量法检验乙肝表面抗原，阳性率太高了，公安部、人事部制定这个标准时显然考虑到这个问题，所以明确写明采用“酶标法”。对于“酶标法”和“免疫发光定量法”的区别，医疗专业人士打了一个形象的比喻，就像“磅秤”和“天平”，精确度不一样。中华医学会宁波分会秘书长王德扬说，采用“免疫发光定量法”比“酶标法”的灵敏度要高得多。

　　孙跃宏还向记者出示了新出台的《公务员录用体检标准(试行)》，其中第七条规定“各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格”。他解释说，新标准比原先的标准要宽得多，这主要是国家有关部门考虑到原来的标准太严了，由于体检不合格，将很多的优秀人才排除在公务员队伍之外。他认为，鄞州区在公务员录用体检时采用严标准的“免疫发光定量法”，明显不妥当，如果考生对此不服，可以向公安机关提出申诉。

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