干部背负四座大山 心理压力大夜不能寐(图)

“阅兵书记”李兴民在受审。(资料图片)
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　　贪官李兴民刚任原安徽省县级亳州市委书记时，就从捉襟见肘的财政中耗资百万搞“大阅兵式”。全市1万多名干警和机关工作人员统一置装，演练三日，肃立街头，等待他的隆重“检阅”。荒唐透顶的李兴民，据称患有“狂想症”的心理疾病。

　　李兴民的心理变态，尽管只是个例，是干部心理问题的一个极端，但折射出的新时期领导干部的心理健康问题，不得不引起人们的关心和重视。记者在长时间的调研中发现，不

少党政干部的心理健康不同程度地存在着问题，专家建议采取有效措施对干部进行心理保健，以更好的心理状态迎接新时期的挑战。

　　心理压力大：“常常夜不能寐”

　　记者曾与一个县委书记座谈，该县以群众上访偏多出名。为接待群众、处理上访，牵扯了县领导的很大精力。这位县委书记无可奈何地说：“常常夜里睡不好觉，担心哪里的群众又到上边去(上访)了。”

　　记者在采访中发现，基层领导，尤其是县级和乡镇主要领导，在自己的政治生活中往往压力很大，问题复杂地方的领导常有“焦虑不安”的表现。皖北的一位区委书记告诉记者：“现在有两个事情最头疼：一个是稳定，即群众上访，一个是计划生育。”这两件事处理不好，就会进全省的“后进笼子”，直接影响到领导干部的职务调整和升迁。

　　还有一种手脚不干净的领导，“谈腐色变”。由于时刻担心自己的腐败劣迹暴露，心理一直处于高度紧张的状态，根本无法安心工作。原安徽省涡阳县县委书记徐保庭(因受贿被判刑)在任时，记者曾与其有过多次接触，每次跟他谈及腐败现象时，他或者一再标榜自己廉洁勤政，或者有意回避，甚至豆大的汗珠往下淋，焦躁不安。

　　安徽黄山市委党校在对所属三区、四县100多位干部心理健康问题的调研中发现，目前黄山市干部队伍心理健康出现以下问题：普遍存在较大的“心理压力”；存在一定程度的“心理不平衡”现象和“心理疲劳”症状；存在一定的“浮躁”和“压抑”心理；有些同志对个人的工作、生活、未来发展等存在“焦虑”、“抑郁”等情绪。

　　心理压力从何而来？

　　记者采访了解，造成很多领导干部心理压力大、心理焦虑、不平衡、抑郁等现象的主要原因有：

　　一是干部肩上“发展与责任”双重担子的重负不断加重。各地区、各系统、各行业、各单位，你追我赶发展经济的竞拼，社会效益、经济效益及GDP的评比排名次，干部个人升迁与实际绩效相挂钩等，增大了干部“发展”担子的压力；而“领导责任问责制”、“一票否决制”、“绩效评比考核制”以及对客观上存在的如火灾、洪水和生产安全等“人命关天”的突发事件的提防与忧虑等，使干部“责任”担子的压力骤增。一位地方主要领导说：“今天在第一把手位子上，但明天还在不在就很难说了。”

　　二是来自社会的压力加大。由于目前中国社会的政治体制、社会机制正处于转型期，一些改革方案还不够成熟、不够健全。干部在发展与责任的双重压力下，还要再分出相当大的一部分时间和精力来应对我国特有的官场关系和社会关系。从实际情况看，目前无论处在哪一级位置上的干部，都不得不重视营造、平衡和妥善处理上下左右复杂的社会人际关系。“迎来送往、接待上访”，“左右逢源、四处结缘”，已成为当代干部典型的生活状态特征，这对干部无形中造成很大的社会压力。

　　安徽省社会科学院著名专家王开玉在接受记者采访。(新华社记者储叶来摄)一位在黄山市直机关任职的同志说：我们常常说做官先做人，怎么做人？做什么样的人？人情世故要不要？上下级关系怎么处理好？这些问题随时在拷问着我们。工作中讲人情世故不合适，不讲人情世故难免背后被人指责，甚至造成更严重的后果。现在干部工作要群众评议，干部选拔要搞民意测评或推荐，平时不考虑群众的情绪和人际关系，到关键时候就有可能会被打低分。还有一个普遍存在的问题，如果不与上级亲近，很可能就会遭冷遇，晋升的机会就会比其他人少。

　　三是来自各方面的诱惑增多、心理压力增加。在社会上种种人际关系的交往中，还要克服和抵御因利欲诱惑而产生的心理困惑，这种诱惑的压力也能够折磨人的心灵。身为一名领导干部，随着交往的人群和接触的范围变宽变广，来自钱、色的诱惑随之增多。要做到清正廉洁，就必须经常保持拒绝这些诱惑的心理压力。

　　一位曾经在当地国有建筑企业任经理、后调到黄山市政府建委部门工作的同志说：我现在手中有权，过去在企业时的朋友、部下，有不少自己单干后成老板了，现在他们常常有事求我。最初偶尔在一起吃顿饭我也就答应了，后来他们发展到在饭后安排娱乐，比如打牌、桑拿，这样我就不敢去了。其实，看他们整日花天酒地，出手阔绰，我心里有时也不平衡：我能力肯定比他们强，可偏偏比他们寒酸许多。视金钱如粪土，说起来简单，但没有相当强的意志力，要抵制住这些诱惑谈何容易！我每天都在给自己敲警钟，可这种心理感受无法与人说。

　　四是来自家庭的压力。干部作为“人”，他们也有家庭，也有妻子儿女。由于他们必须把大量的时间和精力投入到工作和应酬中，无暇顾及家庭成员的感情，影响对孩子的关爱和教育，从而使一些干部在内心里一种愧疚感，导致在家庭关系中产生不和谐，甚至出现一定的危机。这种来自家庭的压力也给党政干部的心理健康带来危害。

　　一位原在黄山市直机关任职，后来下派到县里任副书记的女干部在与记者谈心时说：在县里工作时公务多，而且作息时间不正常，自己家在城区，路途虽不远，却很难保证定期回家。日子一久，不仅照顾不了家，顾不上孩子的学习，夫妻生活也不正常了。现在即使回到家，因为工作累，只想休息，其他事都没心情想了。现在孩子与我渐渐疏远，夫妻感情渐渐淡漠，发展下去家庭就有破裂的可能。每天带着这么沉重的思想包袱工作，在人面前还得装成若无其事，真的很累。

　　务必帮助领导干部提高的心理素质

　　黄山市委党校的一位专家指出，工作的压力、发展的压力、责任的压力、社会的压力、诱惑的压力、生活的压力以及家庭的压力等，使得党政干部这个群体实实在在地承受着比其他一般群体大得多的心理压力。接受调查的干部，绝大多数人的心理处于亚健康状态。为此他建议采取措施对干部进行有效的心理保健，如在党校开设“党政干部心理保健课”，在每年干部体检时增加心理健康内容等。

　　安徽医科大学心理咨询中心主任何成森教授认为，领导干部和各阶层人士一样，存在心理健康方面的一些问题是可以理解的。但由于领导干部对社会发展负有特殊责任，因此他们保持健康正常的心理十分重要。何成森建议，把对干部心理素质的考察作为选拔任用干部的重要依据。保持良好的心理状态，既需要组织上的关心和帮助，也离不开干部自身的努力，包括加强自身的学习和修养，自觉锤炼意志品质，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。

　　何成森说，从常规和常理来看，只有心理健康的人才能有合理、正常的行为，非健康的心理则会导致异常的或偏执的言行。领导干部因承受各种压力而出现心理健康问题，一旦达到其意志力难以控制的程度，轻则难以处理好各种关系，影响工作成效，重则可能会贪污和腐化堕落。因此，提高干部的心理素质，应成为提高干部队伍素质的一项重要内容。干部队伍的整体心理健康水平，直接制约着党和政府执政方式、执政效率及执政水平的提高；关系到整个干部队伍内部的和谐；也影响到政府机构能否快速、高效、持续、健康地运转。

　　安徽省社会科学院专家王开玉研究员谈到，当前，中国正处在全面建设小康社会的关键时期，面对纷繁复杂、竞争激烈的国际形势，面对改革开放和现代化建设的艰巨任务，领导干部要做好工作，打开局面，取得成功，除了要具有良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具有良好的心理素质。不具备这一点，就难以保证自己的身心处于最佳状态，在各种矛盾和压力面前就会缺乏勇气和毅力，必然难以担当重任。

　　王开玉认为，从总体上看，各级干部的心理是健康的，绝大多数领导干部表现出坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的精神状态。但也要看到，确有少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。各级党委及其组织部门要十分关心领导干部的心理健康问题。广大干部，特别是领导干部也要加强自身的学习和修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑。“淡泊以明志，宁静以致远”。