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关注外来务工者健康保障制度:医疗费用谁来埋单?


http://www.sina.com.cn 2005年11月01日08:43 温州新闻网

  温州网讯 说起两个月前的那次工伤,今年24岁、来自湖北宜昌市的小夏还是很气愤。近日,在乐清市芙蓉镇某五金工具公司的一个车间,他说:“我的手指是在工作时被车床压伤的,当时老板答应给我出医疗费和误工补贴,一共大约500元,但是后来他却说只能给我300元。”

  来自重庆万州的小薛的情况和小夏有所不同。小薛三年前来到乐清柳市打工,在某
电器企业担任装配工,今年夏天他突然因急性腹痛住进医院,经检查得了急性阑尾炎,必须动手术,大约要3000元。但是,他没有那么多钱,后来一个好心工友发动几个老乡凑齐了这笔医疗费。病愈后,小薛找到公司的董事长,希望能得到一些补助。但这位老板说:“公司这么多人,如果你生病要报销他生病也要报销,我哪有那么多钱?”后来,小薛和几个工友向老板提出给他们办医疗保险,但迟迟没有答复。

  在我市来自全国各地的外来务工者中,类似小夏和小薛的事情时有发生,尤其是工伤事故引起的医疗纠纷较多,如果费用的数目较小,一般比较容易解决。但是,一些引起重伤的工伤事故发生后,个别老板不肯支付或者少付医疗费用,从而发生纠纷,有的经过有关部门调解而顺利解决,有的告上了法庭对簿公堂,更有甚者,个别外来务工者因工伤致残,多年索赔没有结果。

  由于医疗费用逐年上升,在我市的外来务工者的开销中,医疗费成了他们生活中的一笔较大的支出,这一问题也引起了有关部门和大多数企业老板的重视。一些老板在员工或其亲人发生病患时,主动为其支付大额的医疗费,受到社会的好评。此外,还有一部分企业老板开始在企业员工中推行

医疗保险的制度。乐清柳市的一开集团多年前就开始给职工办理医疗保险,先从高危作业的员工办理,目前已经扩大到一般的工作人员,覆盖率达到了90%左右。该公司屠董事长说:“企业要发展离不开员工的努力,给职工办理医疗保险,消除大家的后顾之忧,企业要付出一大笔资金,但这样做对员工和企业都有好处,可以达到‘双赢’。”在正泰、德力西和天正等知名企业,新员工进厂3个月后,企业就会给他们办理医疗保险,从而使这些企业成为外来优秀人才的首选之地。

  目前我市还有很多的外来务工者没有办理医疗保险。业内人士分析说,实在不应该让务工者自己为高额的医疗费“埋单”,而一些小规模的企业如果要发展,也应该在企业中推行医疗保险制度,从而留住人才,让人才发挥最大的潜力,促进经济和谐发展。(黄崇森)

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