温州网讯 说起两个月前的那次工伤，今年24岁、来自湖北宜昌市的小夏还是很气愤。近日，在乐清市芙蓉镇某五金工具公司的一个车间，他说：“我的手指是在工作时被车床压伤的，当时老板答应给我出医疗费和误工补贴，一共大约500元，但是后来他却说只能给我300元。”
来自重庆万州的小薛的情况和小夏有所不同。小薛三年前来到乐清柳市打工，在某
电器企业担任装配工，今年夏天他突然因急性腹痛住进医院，经检查得了急性阑尾炎，必须动手术，大约要3000元。但是，他没有那么多钱，后来一个好心工友发动几个老乡凑齐了这笔医疗费。病愈后，小薛找到公司的董事长，希望能得到一些补助。但这位老板说：“公司这么多人，如果你生病要报销他生病也要报销，我哪有那么多钱？”后来，小薛和几个工友向老板提出给他们办医疗保险，但迟迟没有答复。
在我市来自全国各地的外来务工者中，类似小夏和小薛的事情时有发生，尤其是工伤事故引起的医疗纠纷较多，如果费用的数目较小，一般比较容易解决。但是，一些引起重伤的工伤事故发生后，个别老板不肯支付或者少付医疗费用，从而发生纠纷，有的经过有关部门调解而顺利解决，有的告上了法庭对簿公堂，更有甚者，个别外来务工者因工伤致残，多年索赔没有结果。
由于医疗费用逐年上升，在我市的外来务工者的开销中，医疗费成了他们生活中的一笔较大的支出，这一问题也引起了有关部门和大多数企业老板的重视。一些老板在员工或其亲人发生病患时，主动为其支付大额的医疗费，受到社会的好评。此外，还有一部分企业老板开始在企业员工中推行医疗保险的制度。乐清柳市的一开集团多年前就开始给职工办理医疗保险，先从高危作业的员工办理，目前已经扩大到一般的工作人员，覆盖率达到了90%左右。该公司屠董事长说：“企业要发展离不开员工的努力，给职工办理医疗保险，消除大家的后顾之忧，企业要付出一大笔资金，但这样做对员工和企业都有好处，可以达到‘双赢’。”在正泰、德力西和天正等知名企业，新员工进厂3个月后，企业就会给他们办理医疗保险，从而使这些企业成为外来优秀人才的首选之地。
目前我市还有很多的外来务工者没有办理医疗保险。业内人士分析说，实在不应该让务工者自己为高额的医疗费“埋单”，而一些小规模的企业如果要发展，也应该在企业中推行医疗保险制度，从而留住人才，让人才发挥最大的潜力，促进经济和谐发展。（黄崇森）
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