作者：二木
50：1的创纪录录取比例，无疑，“公务员热”是上周最热的新闻关键词———可“报考热”在公共视域内余热未散，表征报考热度衰变的“弃考热”接踵而来，6日的许多媒体报道了本地大量公务员弃考的新闻。《南方都市报》报道，2006年国家招录公务员考试报名确认结束，今年出现了近三成的高弃考率，不排除有部分考生自觉竞争过于激烈而放弃此
次报考机会。《重庆晚报》报道，统计显示，该市约有3000名考生自动放弃了考试资格。《南方日报》报道，广东有1.4万多报名者“临阵脱逃”。
其实，不仅有考前的“弃考热”，还有考后的“辞职热”。曾有媒体报道，在江浙一带，许多人考上公务员后不久就选择了辞职进企业，出现了“辞职热”，原因是觉得在公务员岗位上未得到预期的利益，而且潜规则太多，不如企业赚钱多和发展机会大———考前“弃考热”，考后“辞职热”，对比报考之初的追逐热度，这折射出公职的虚火。
也就是说，看上去热度非常高的公务员热，其实是一种幻象，“千军万马挤独木桥”只是公职的虚火：形式上是“热”，实质蕴涵着公职的某种价值危机和精神缺失。
感到竞争太激烈然后弃考，觉得没有得到预期的利益而辞职，这印证了社会对公务员热的判断：热度并非由某种为公众服务的社会责任感推高的，而是一种高福利、高稳定、高权力预期中的经济人算计。对于理性经济人最重要的是成本和收益比较，竞争太激烈，50多人竞争一个岗位，从考试到最终的关系打点，这意味着获得这个职位要付出很高的成本，付出很容易沉没，不如早点抽身。辞职热更是直截了当地表现出功利取向，人工作的时间越长，对工作就更理性，感觉公职并不能给自己带来预期的利益，利益最大化考虑下，自然要另谋高就。
公职本来是诸种社会岗位中一种特殊的岗位，以服务和奉献为取向———而“弃考热”和“辞职热”表明，人们并没有把这个当作什么特殊的、需要倾注价值关怀的工作岗位，只是当作一种“能给自己带来最大利益”的“好工作”而已，当有“成本过大”或“收益过小”感觉时，他们对这个岗位不会有什么自我实现的价值留恋，该抽身时就抽身。
中国公务员廉洁度很低，也可以从中找到原因：不少人当初报考公务员时本身就无所谓什么崇高理性和抱负，无所谓什么价值信仰，而是基于经济人的理性算计。所以等位子稳了权力大了，一旦有机会，就会下手去贪，去捞取个人最大利益———一年一年地等，一步一步地爬，相比“弃考”和“辞职”，只不过是对“成本-收益”有更长远的算计，官德败坏即源于此。
这方面，我很欣赏发达国家的一些做法，他们一般是从那些事业有成的人中选拔公务员。这样，许多公务员在任职之前通常已在其他方面做出成绩，事业上的雄心壮志，不会使他们把当官作为目的，而纯粹出于一种荣誉感和自我实现感———这样的选拔能祛除许多虚有其表的东西。而我们当下的公务员选拔制度为虚火留下了充分的空间，考前的“弃考”和考后的“辞职”只是清除和释放了部分虚火，更多的虚火隐藏在体制中。
就像一个社会极端缺乏“奉献精神”，这个社会不正常一样，如果一个社会许多人表现出极端地追逐“为别人奉献”，同样，这也是非常不正常的———这种虚火给我们的社会埋下了许多危机和隐患。
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