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燕赵都市报:报考热后弃考热印证公职虚火


http://www.sina.com.cn 2005年11月07日18:09 燕赵都市报

  作者:二木

  50:1的创纪录录取比例,无疑,“公务员热”是上周最热的新闻关键词———可“报考热”在公共视域内余热未散,表征报考热度衰变的“弃考热”接踵而来,6日的许多媒体报道了本地大量公务员弃考的新闻。《南方都市报》报道,2006年国家招录公务员考试报名确认结束,今年出现了近三成的高弃考率,不排除有部分考生自觉竞争过于激烈而放弃此
次报考机会。《重庆晚报》报道,统计显示,该市约有3000名考生自动放弃了考试资格。《南方日报》报道,广东有1.4万多报名者“临阵脱逃”。

  其实,不仅有考前的“弃考热”,还有考后的“辞职热”。曾有媒体报道,在江浙一带,许多人考上

公务员后不久就选择了辞职进企业,出现了“辞职热”,原因是觉得在公务员岗位上未得到预期的利益,而且潜规则太多,不如企业赚钱多和发展机会大———考前“弃考热”,考后“辞职热”,对比报考之初的追逐热度,这折射出公职的虚火。

  也就是说,看上去热度非常高的公务员热,其实是一种幻象,“千军万马挤独木桥”只是公职的虚火:形式上是“热”,实质蕴涵着公职的某种价值危机和精神缺失。

  感到竞争太激烈然后弃考,觉得没有得到预期的利益而辞职,这印证了社会对公务员热的判断:热度并非由某种为公众服务的社会责任感推高的,而是一种高福利、高稳定、高权力预期中的经济人算计。对于理性经济人最重要的是成本和收益比较,竞争太激烈,50多人竞争一个岗位,从考试到最终的关系打点,这意味着获得这个职位要付出很高的成本,付出很容易沉没,不如早点抽身。辞职热更是直截了当地表现出功利取向,人工作的时间越长,对工作就更理性,感觉公职并不能给自己带来预期的利益,利益最大化考虑下,自然要另谋高就。

  公职本来是诸种社会岗位中一种特殊的岗位,以服务和奉献为取向———而“弃考热”和“辞职热”表明,人们并没有把这个当作什么特殊的、需要倾注价值关怀的工作岗位,只是当作一种“能给自己带来最大利益”的“好工作”而已,当有“成本过大”或“收益过小”感觉时,他们对这个岗位不会有什么自我实现的价值留恋,该抽身时就抽身。

  中国公务员廉洁度很低,也可以从中找到原因:不少人当初报考公务员时本身就无所谓什么崇高理性和抱负,无所谓什么价值信仰,而是基于经济人的理性算计。所以等位子稳了权力大了,一旦有机会,就会下手去贪,去捞取个人最大利益———一年一年地等,一步一步地爬,相比“弃考”和“辞职”,只不过是对“成本-收益”有更长远的算计,官德败坏即源于此。

  这方面,我很欣赏发达国家的一些做法,他们一般是从那些事业有成的人中选拔公务员。这样,许多公务员在任职之前通常已在其他方面做出成绩,事业上的雄心壮志,不会使他们把当官作为目的,而纯粹出于一种荣誉感和自我实现感———这样的选拔能祛除许多虚有其表的东西。而我们当下的公务员选拔制度为虚火留下了充分的空间,考前的“弃考”和考后的“辞职”只是清除和释放了部分虚火,更多的虚火隐藏在体制中。

  就像一个社会极端缺乏“奉献精神”,这个社会不正常一样,如果一个社会许多人表现出极端地追逐“为别人奉献”,同样,这也是非常不正常的———这种虚火给我们的社会埋下了许多危机和隐患。

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