读2月9日人民日报，有两篇关于“村官”的重头文章，一篇是范敬宜同志为“人民论坛”撰写的《飞雪念“村官”》，一篇是第十版头条消息《北京：三年将招八千“大学生村官”》，读来都令人动情。
“要想富得快，全靠支部带。”“上面千条线，下面一根针。”发展也好，稳定也罢，所有的方针、政策落实到村，都离不开不起眼的“村官”。在他们中间，不乏像吴仁宝、
王乐义这样情怀、本领皆可称道的带头人，但也有不少“村官”年龄大、文化低、观念旧、没路子。同时，由于种种因素，农村基层干部只能就地产生，有的村干部陷入家族、宗族等矛盾纠葛之中，不能放手干事。
新农村建设离不开高素质的干部队伍。近年来很多地方制定一系列优惠政策，冲破传统身份、城乡、地域等人才壁垒，吸引大学生当“村官”。北京市提出要“力争用3至5年时间，实现每个村、每个社区至少有1名高校毕业生”的目标，以月薪2000元和“北京户口”这个不菲的“价格”，公开招聘高校应届毕业生担任京郊农村的村党支部书记助理、村委会主任助理，最终实现每村有两名大学生的目标。
此举既有效缓解了大学生的就业压力，更是农村干部队伍建设的长效之举。长期以来，城乡二元结构使农村成为人才“洼地”。我们一直号召大学毕业生下基层锻炼，却又始终找不到能吸引莘莘学子扎根基层的路子。北京市的可贵之处就在于，为实现双赢，靠行政和市场两只手，搭建起培育农村人才“高地”的平台。
值得注意的是，接受记者“现场访谈”的3位报名者，无一例外地谈到了当“村官”是为以后考公务员积累“资本”，对报考者来说，这无可厚非，但作为政策制定者，可能还得思考这样一个问题：把“大学生村官”招进来只是第一步，怎样才能让高素质人才在农村用起来、留下来？
作者：何勇
