呼和浩特对公务员管理将采取新措施

　　内蒙古晨报报道(记者 康敏) 昨日，记者从有关部门了解到，为了进一步提高公务员队伍的整体素质，促进首府经济社会全面发展，提供重要的人事人才保障，2006年，呼市对公务员管理将采取新措施。

　　据了解，公务员考核是公务员管理的基础环节，运用比较完善的考核制度，有利于增强公务员的责任感，采取公平和公正的考核制度可以对呼市的公务员管理进行强化。实行

“五个统一”即统一组织、统一下达评优数量、统一划定评优范围、统一备案时间、统一检查验收的办法，对公务员全面准确的评价，做到行政过错责任追究和行政效能投诉两个结合，于每年2月底到3月中旬对全市公务员的年度考核进行检查验收。对受到责令检查者，本年度考核将不能评为优秀等次；对本年度被通报批评的不能评为称职以上等次，本年度不得兑现年终一次性奖金；被效能告诫的，本年度不能评为基本称职以上等次，予以降职、调整工作，情节较重予以辞退。

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