时空调查：人在职场系列

　　有句俗话，人在江湖，身不由己。人在职场，总是受这样那样的约束，在工作中难免会和上级领导发生意见冲突，那么，你敢对领导提意见吗？你会对领导提意见吗？

　　我们先一起来看台湾作家朱德庸的漫画《关于上班这件事》当中的一个小故事：

　　我们来看一下这张漫画：

　　这张漫画的题目叫《同意的请举手》。大家看，领导很安全地坐着，而他的下属都是用手扒在悬崖边上，领导这个时候说“同意的请举手”，谁敢举手啊？这张漫画讽刺的意图谁都看得出来。那就是某些领导有时候其实根本不想让员工给自己提意见，但还要做出一副征求意见的姿态，而一旦你提了意见很可能就会得到不好的结果。漫画表现的状态虽然极端，但是类似情形，恐怕并不少见。，而员工呢，更多时候是不敢给领导提意见。

　　我们就这个主题联合智联招聘网做了一个调查，在参加调查的13920人中，当被问及

　　如果你和领导意见不同，你会向他(她)提出吗？

　　A 每次都说 5.8%

　　B 经常说 20.7%

　　C 偶尔说 61.6%

　　D 从不说 12.0%

　　偶尔说：61.6%，最多，这部分人给领导提不同意见是偶尔为之，也就是提得很少。经常说和每次都说的加起来有26%，看来这部分员工的领导是非常乐意听取员工意见的，比较民主。而从来都不说的有12%。面对跟老板的不同意见，这些人选择了“沉默是金”。那么如果从来不说或很少说的话是因为什么呢？

　　如果你不说，最主要的原因是什么？

　　A 说了也没用 63.9%

　　B 怕人家说我出风头 4.2%

　　C 怕领导对我有看法 31.9%

　　近64%的人，也就是大多数人当和领导有不同意见时选择沉默的原因是“说了也没用，说了也白说”，因为领导可能跟本就听不进去你的意见，更不会采纳你的意见，那这样的意见谁提了有什么用呢？其次是怕领导对我有看法32%。这两项加起来有96%，这说明大部分人不给领导提意见的主要原因出在领导身上。

　　员工辛辛苦苦地给老板提建议，可老板就像吃了摇头丸似的一概不同意。这让员工很受打击，垂头丧气的。估计以后，这位员工再有什么好的建议也不敢再提了。那么当员工和领导有了不同意见，到底是提好还是不提好，什么样的意见该立即提呢？我们来听听专家的意见：

　　智联招聘网咨询师郝健：有不同的意见还是应该说出来。你不说领导怎么会知道？但是关键是要看怎么说，什么时候说。时间、地点和方式，是需要把握的。比如就时间而言，任何人都不希望火上浇油，可能更加希望锦上添花或者雪中送炭。

　　看来专家的意见是，意见如果有，还是应该提，但要注意方法。那么换成是您，您会用什么方式说呢？我们先来看一下调查的结果：

　　如果会说，你是用什么方式说的

　　A 当众向领导提出 19.8%

　　B 私下和领导面谈或者电话里说 66.6%

　　C 通过短信、邮件等网络方式跟领导提出 11%

　　D 通过第三人转告 2.5%

　　大部分人选择都是私下谈或电话里间接得谈，这样做也就是要照顾领导面子。而通过短信和邮件说，就是更间接得一种方式，不需要领导及时作出反应。而选择当面直说的也不少有近20%。那么到底用什么方式提比较好呢？我们再来听听专家的意见：

　　智联招聘网咨询师郝健：面谈是最好的方式，有目光的接触，有身体语言，你能看到领导的表情和反应。我们在

　　看来有意见一定要提，因为给领导提意见也就是给公司良性发展提意见，对公司发展是一种贡献。但提意见也要注重方式方法，能让领导接受采纳的意见才是好意见。

　　许多人不敢给领导的提意见的直接原因是怕得罪领导，其实大家都希望跟领导能够有一种融洽的关系。那么，这个“融洽的关系”究竟是一种什么样的状态呢？

　　你希望你和老板的关系是什么样？

　　A 白色，纯工作关系 39.5%

　　B 灰色，除工作外能有一些私人交往 39.2%

　　C 红色，能够成为称兄道弟的朋友 21.3%

　　大家能够看出来，白、灰、红这三种颜色，其实代表的是员工和领导的心理距离。选择红色，希望和领导能够称兄道弟的人只占21.3%，这说明多数人还是希望和领导的关系不要太近。在职场上，领导和你的关系，是关系到自己前程发展的重要方面。人在职场，和领导保持一个什么样的关系最科学呢？我们再来听听专家的解读。

　　智联招聘网咨询师郝健：哥们儿似的关系不是不可能，但是很困难。因为领导管理的方式是恩威并施、有张有弛、既有胡萝卜也有大棒。如果公司的气氛是一团和气嘻嘻哈哈，反而不利于整体发展。都说大树底下好乘凉，员工都希望找到一颗大树。但是，有时候找错了，反而会有雷劈的危险。

　　人在职场，有两个关系一定要处理好，一个是与同事关系，一个就是与领导关系。同事关系处理好了，大家合作愉快，心情也舒畅，工作也能成为一种享受。领导关系处理好了，领导了解你赏识你，那你的事业才会有大的发展。

　　到今天为止，

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