吉林延边优秀村官可破格担任乡镇领导

　　本报延吉讯(记者 杨威) 日前，延边州委2006年第五次常委会议通过的《关于加强村党组织书记和村民委员会主任队伍建设意见》规定，从今年开始，对年富力强、政治素质好、业绩突出、群众公认特别优秀的村党组织书记和村委会主任，可破格提拔担任乡镇领导职务。

　　优秀村干部可破格提拔

　　《意见》指出，党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的奋斗目标，村党组织书记和村委会主任既应是具有带头致富和带领致富能力的“双带型”干部，也应是政治素质强、发展能力强的“双强型”干部。要树立“选好一个人，带活一个村”的思路，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过作为选任基本条件，政治素质好、业绩突出、群众公认特别优秀的村党组织书记和村委会主任，可破格提拔担任乡镇领导职务。

　　每年对村干部集中培训一次

　　《意见》指出，州委将成立农村干部培训讲师团，由州委党校、延边大学农学院等相关部门的教学科研人员组成，保证每年以县(市)为单位对村党组织书记、村委会主任集中培训一次，根据不同地域特点，有针对性地制定教育培训规划，精心选择教育培训的内容，使村党组织书记和村委会主任能够受到全方位的培训。在此基础上，积极组织村党组织书记和村委会主任到先进地区学习考察，有条件的可以选派他们到发达地区挂职锻炼。

　　村干部考核与报酬挂钩

　　《意见》强化了激励约束机制。对村党组织书记、村委会主任的考核结果要与其报酬和奖惩挂钩，实行奖优罚劣。村党组织书记兼任村委会主任的，在原有补贴基础上，再加付村党组织书记年补贴的50%；乡镇机关干部下派任村党组织书记，经考核全面完成工作任务并赢得大多数村民认可的，可享受同等规模村党组织书记补贴的50%。州委每年对各项指标完成好、业绩突出、群众满意的村党组织书记和村委会主任进行奖励。

　　对工作不求上进，村民人均收人等没有完成工作目标承诺，无所作为的村党组织书记、村委会主任，要根据考核情况予以告诫或警告，连续两年被告诫或警告的村党组织书记直接免除职务，村委会主任可进行劝退或按村民委员会组织法有关规定启动罢免程序。

　　连续3年获表彰给办养老保险

　　各县市应积极创造条件，逐步解决村党组织书记、村委会主任的养老、疾病保障问题，让他们干有所得、退有所养。州委对连续3年获得表彰的村党组织书记和村委会主任，给予办理一次性的商业养老保险，超出保险公司规定参保年龄的给予一次性现金奖励。

　　记者了解到，《关于加强村党组织书记和村民委员会主任队伍建设意见》将于近日以文件的形式下发到各县市，今年开始全面实行。

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