未来就业仍不乐观

　　中国目前新增社会岗位和新增大学生人数之间比例失衡加剧，就业率或会持续走低，社会对大学毕业生的需求更加趋 向“选择性”

　　-实习记者/王晶

　　“当我高三的时候，我发现高一就辍学去学电脑的同学已经在上海拿着高薪；当我大

一的时候，听说我的小学同学已 经在上海当了老板；大三的时候，惊闻我隔壁小学没毕业的大我两岁的邻家姐姐已经在省城变成了百万富婆；我大四的时候， 发现瓦工的工资已经达到一个月2000多元了，当我毕业的时候却发现我马上就要失业了……”这是网络论坛上点击率很高 的一篇帖子。

　　如今，就业已经成为困扰大学生的最大难题。不到10年的时间，天之骄子的尊贵感荡然无存，取而代之的是每日为 找一份工作而奔波。就业，已经成为了毕业生人生的一个重要转折。

　　上世纪，大学生的生活曾经是由国家安排好的，而如今，就业已经成为政府、学校和个人三者共同面临的难事。

　　实际就业率将继续下降

　　“未来就业率统计表明还会略有提升，而实际就业率会明显下降。我们目前的大学就业率是由高校来统计的，这里面 虚假的可能性比较大，这就是所说的表面就业率。2006年的就业情况和前几年又是一个比较明显的转折点，从去年年底， 大部分企业和单位的招聘就已经开始进行。很多知名企业招聘的90%都是研究生，剩下的10%也都是重点大学的学生，这 就给本科生带来了很严峻的就业形势，而且这个形势会持续，未来的实际就业率还会下降，到2010年，就业的高峰期就过 了。”北京市大学生就业指导专家团成员王全一说。

　　据王全一透露，政府正在准备通过劳动社会保障部，对大学毕业生进行失业登记，以失业登记率来代替就业率，这个 统计方法相对来说是比较科学的，国际上统计就业率一般是在毕业后的6个月后才是有效的，而中国是在毕业时也就是六七月 份就开始了统计。

　　但对于最新准备实行的以登记失业率来代替就业率的设想，其成效如何，还取决于政府的认可和公众的反应。

　　面对就业率仍然下降的趋势,“一招鲜，吃遍天”，在大学生就业这个问题上，事先判断好的专业,仍然明智的选择 。任何时期，总有几个专业格外受青睐，这反映在需求上，也反映在薪水上，所以,未来几年哪些是热门专业，也成为了受关 注的话题，对此，新浪分类信息给出了未来几大热门专业，分别为：电子信息类、生物技术类、现代医药类、汽车类、物流类 、新材料类、环境能源类、管理类、法律类以及营销类。

　　由于通信业务的发展，如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展，加上网络游戏 的风靡，所以，电子信息类专业前景广阔。

　　21世纪是生物的世纪，生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能 力的新型人才，因此，这类高级技术专业人才的缺口会越来越大。

　　现代医药类也成为了未来热门的专业，科技部已将“创新药物与中药现代化”列为“十五”期间国家12个重大科技 专项之一。

　　“十五”计划以来，国家产业政策明显朝以新材料产业为代表的高新技术产业倾斜，高新产业发展前景十分广阔。

　　冷门与热门只是相对概念

　　目前，中国环保专业面临人才不足，政府的支持、社会的认可以及丰富的可再生资源，使得新能源产业发展极具空间 。

　　入世和申奥的成功直接带动了中国对外经贸的发展，有管理专业背景的人将成为企业争夺的目标，所以，管理类专业 人才需求量将大增。

　　而法律一直以来都是一个被看好的专业，无论是数量还是质量，都还不能适应社会的需要，因此，高水平的法律人才 依然在未来有着大量需求量。

　　因为市场经济的完善，市场营销已经渗透到各行各业，人们对市场营销的观念也有了更深的认识，因此，营销类专业 的学生将有很好的就业前景。

　　为了缓解就业压力，提升毕业生的就业率，人事部日前在国家人才网上公布了国家最新大学生就业政策：鼓励高校毕 业生到基层和艰苦地区工作。

　　说到底，冷与热是一个相对的概念，说到未来大学的冷门专业时，太和顾问人力资源专家季征说：“如今没有严格意 义上的冷门专业，而是存在一些专业需要人却没有人报考，比如采矿工程、地质工程、激光技术、工业自动化等。这些专业因 为没有人报考，形成了相对意义上的冷门，其实，单位用人关键是你所掌握的知识和别人有什么样的不同，只要掌握不一样的 技术，就会成为很抢手的人才。”

　　决定未来就业的因素

　　“未来影响就业率的主要因素有很多，其中大学生就业意识和素质水平、学校就业工作水平、政府政策协助状况以及 就业统计体系设计等是最为重要的。”王全一说。

　　“如果人们对于什么是就业没有一个清晰的认识，未来的就业问题依然不好解决。”兰州大学学生处一位负责同志谈 到未来就业问题时说，“由于受传统观念的影响，很多人拿着过去就业的严格概念来看待未来的就业前景，这样对未来就业的 压力只会越来越大。在未来的社会发展中，就业将会变得越来越长期化，找工作也会伴随整个职业生涯过程。”

　　而大学生未来就业观念和就业意识的更新已经迫在眉睫，长期以来形成的就业观念已经不能适合未来社会的价值取向 ，出现观念偏差实际上影响了大学生的就业。

　　随着人才竞争的日趋激烈，就业市场不仅对人才的要求越来越高，也对大学毕业生的素质提出了质疑，许多用人单位 认为大学生的实际能力、职业态度存在欠缺，专业的宽度和深度都不够，吃苦精神下降，尤其是缺乏社交和协作能力。

　　一份《大学生就业现状及2006年度调查报告》显示，企业最看重的是毕业生的适应能力、专业水平、品德、沟通 能力、心理素质以及组织能力。

　　近期，国内一家门户网站对大学生就业难的问题进行了一次在线调查，1500名参与者中55%的人认为是教育体 制不适应社会的需求。曾经有专家指出，中国高校专业狭窄，设置不合理，教育教学内容和方法老套，脱离市场经济形势，是 造成人才结构矛盾和就业困难的重要原因之一。

　　对于这个问题，中央民族大学招生就业处的工作人员说，“目前，他知道的每个学校都在根据市场反馈回来的信息， 适当修改自己的专业和课程设置，尽量多增加实践的环节，以保证培养的人才适应市场的变化。”

　　相关专题：新世纪周刊