一边是就业难一边是人才缺
KellyProctor／文
缪小析／编译
自从贾森·张拿到工程学位这3年以来，他已换了两次工作，薪水也增加了4倍。“如果你懂英语，懂技术，找工作
就很容易。”26岁的张说。他能说一口流利的英语，如今在IBM公司编写程序，“来自欧美的外包业务增加了，现在的工
作职位比两年前要多。”
由于中国的大学未能培养出合格的专业人才，尤其是那些懂英语的专业人才，通用电气公司、富而德律师事务所、安
永会计师事务所等雇主一直在苦苦寻找工程师、律师、会计师等人才。专业人才的短缺正在威胁许多公司的扩张计划，也推高
了中国的工资水平。
麦肯锡咨询公司大中华区执行董事高安德说：“可以认为，除了水资源、能源和基础设施，人才是中国增长的最大瓶
颈。”麦肯锡公司去年11月份发布的一份报告称，只有不到10％的中国求职者符合外企的会计、财务和工程等职位的要求
。
面对人才短缺问题，许多公司开始增加实习项目和资助大学培训项目。通用中国公司的人力主管希瑟·王介绍说，他
们公司与中国排名前50位大学中的17所建立了联系。他说：“中国的人才供求很不平衡。现在在中国找懂专业的双语人才
不易。”
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