“长假综合症”难坏人事经理

　　本报讯(记者贾中山)十一长假结束，不少企业的人事部门负责人开始为“长假综合症”头疼。中华英才网发布的一项调查结果显示，超过85％的企业人力资源经理因十一长假而感受到不同程度的管理困扰，其中最为头痛的问题是“假满未归”。

　　有10.6％的人力资源经理认为，最多可能有50％以上的员工拖延时间“归队”。大多数员工没有按时回到工作岗位都会向企业人力资源经理请假，但有趣的是，请假的理由中

以“交通问题”最多:有超过63.6％人是因为“车票难求”。

　　困扰人事经理们的第二大问题是“假期综合症”。几乎所有受访者都感到员工在长假后会或多或少不在工作状态，其中有13.8％的经理认为公司会有70％的人有“假期综合症”的迹象，只有13.5％的受访人事部门经理认为这个比例会很低，在10％以下。“假期综合症”表现集中在“工作时间频繁议论假期见闻趣事”和“身体疲惫，情绪低落、走神，工作效率低”两项上。J159