被用人单位解聘后 职工应得哪些补偿 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2006年10月12日13:05 法制晚报 | |||||||||
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被用人单位解聘后 职工应得哪些补偿 问：国有企业改制， 如果用人单位与无固定期合同的员工解除劳动合同，企业应如何补偿？如员工在得到补偿后失业了，还可以享受失业保险金吗？ 答：国有企业在改制过程中，如果与职工解除劳动合同，应按职工在本单位的工作
在计发职工经济补偿金时，以职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金，职工本人解除劳动合同前12个月的月平均工资低于企业上年月平均工资的，按企业上年月平均工资计发；但职工月平均工资高于企业月平均工资3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。 在单位进行了补偿，办理了解除劳动合同手续之后，如果职工符合领取失业保险金条件的仍然可以按规定领取失业保险金。 文/通讯员 苏焕菊 记者 荆浩 | |||||||||
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