北京人才服务业立新规 展位超四百才称大型招聘(2)

　　人才库日登记简历至少100份

　　人才网站服务规范中要求，人才网站注册单位客户数不低于200个，人才库有效简历数不低于1万份，人才库中每天新登记简历数不低于100份等。

　　记者对目前几个主要招聘类网站进行了调查，中华英才网每天平均大概有1万多份新

的求职简历。一个月大概会有50多万新的求职者产生，一年有几百万的求职人群。智联招聘网的数据库现在容纳了超过560万份简历，并以每天增加8300多名新求职者的速度在更新。

　　前程无忧、中华英才、智联招聘、东方慧博等人才网站的有关人士表示，标准对于扶持那些已经发展的很好、并形成规模、形成口碑的网站来说很有必要。中华英才网CEO张建国表示，招聘类网站的发展需要很多的投入，包括财力和物力以及人力。所以，所以网站如果没有一定的实力，是办不到的这些的。

　　据记者了解，为保证招聘的有效性和真实性。网站就需要建立一个数据库，并且这个数据库的内容要不断更新。一个数据库关键是要看有多少活跃的简历。而且作为全国性品牌网站，发布的职位、信息的有效性很关键。而有些小网站可能把这个公司一年以前的招聘信息还放在这里，这样他去投简历的时候发现这个公司根本不需要人。品牌招聘网站不一样，因为招聘方发布信息是要付费的，而且价格比一般的小网站要贵。如果没有招聘需求，谁愿意白掏钱，所以招聘的需求性和及时性在品牌招聘网站是有保障的。建议求职者在上招聘网站时，应关注品牌网站，以避免受骗。

　　猎头也被纳入规范

　　《北京人才服务行业标准》的第9部分是高级人才寻访(“猎头”)业务服务规范。从国内诞生第一个猎头公司开始，其业务从原来的欧美企业发展到亚洲企业，然后到国内的本土企业，最后再到今天国内企业对猎头业务的依赖。随着高级人才争夺日趋激烈，猎头市场也急需规范。

　　“猎头现在在国内已经不是一个新鲜的词汇，猎头公司要适应高级人才市场的发展，也只有始终以市场为导向，紧跟市场，以客户的需要为服务的宗旨，并本着为客户提供最合适的候选人的原则，做好特色服务。”获得“最受中国经理人赞赏的十佳猎头公司”的智联招聘，其猎头总监徐荷香向记者介绍说。而据智联招聘人力资源副总裁任玮吾透露，利用智联招聘网的在线辅助，以及容纳了超过560万份简历、每天增加8300多名新求职者的在线数据库处理能力，智联Alliance与其他单纯的猎头经营机构相比，在国内新型管理人才的检索和遴选方面具有优势。