2006重庆十大雇主开始评选

　　今起可报名，入选企业将在央视颁奖直播晚会中公布

　　本报讯2006CCTV中国年度雇主调查启动之际，作为该活动重庆地区唯一协办单位，本报从即日起启动“重庆晚报杯2006重庆年度十大雇主评选”活动。

　　年底，本次活动入选的10企业名单将在CCTV-2“2006CCTV中国年度雇主调查”颁奖

直播晚会中公布。

　　评选活动中，本报还将开展“重庆年度成才空间满意雇主”、“重庆年度薪酬满意雇主”、“重庆年度爱心雇主”三个单项的评选。

　　企业报名条件：1、在重庆注册；2、成立3年以上；3、主要经济指标在行业内处于领先地位；4、员工聘用机制实现充分市场化；5、严格遵守劳动法规，年度内无劳动关系纠纷及安全生产事故。

　　评选活动分三阶段进行：10月下旬至11月10日为活动公布及报名阶段；11月10日至11月下旬为活动评选阶段；12月上旬为上榜企业名单公布阶段。

　　从即日起至11月10日，企业可登录本报网站www.cqwb.com或发E-Mail:jjb@mail.cqwb.com.cn，或致电63820315，即可报名参评。此外，重庆地区企业如欲参评2006CCTV中国年度雇主，也须通过该渠道报名。

　　本报开展年度雇主评选活动，关注就业人群的工作状态，对树立雇主品牌建设的典范，提倡企业在自身发展的同时承担相应社会责任，最终建立国家、企业、劳动者三方共赢的和谐劳动关系，具有深刻的社会意义。

　　2005最佳雇主诠释快乐工作

　　“2006CCTV中国年度雇主调查”将主题定为：快乐工作。如何让员工快乐工作，2005年度雇主代表作出了自己的解释。

　　海尔集团党委副书记徐立英

　　作为海尔来讲，每天都是一个新的开始，要创业创新每一天，让员工心情舒畅，充满活力，实现自身的价值。海尔设立了品牌员工奖，基金1000万元。

　　万科企业副总经理丁长峰

　　万科加入快乐联盟之后，将很多精力投入到公益事业中。我们认为，参与公益事业的建设对员工来讲是提升他们人生的价值，这是快乐的很重要的一步。

　　西安杨森副总裁沈如林

　　从去年开始，我们员工自发开展了身体力行、贡献爱心的活动，体现员工对社会负责的精神，通过对社会的负责实现快乐的工作。

　　甲骨文（中国）公司副总裁王春文

　　今年在中国为员工引进了住宿计划，要员工工作快乐的企业，不单是让员工个人快乐，同时要他的家庭快乐。

　　爱立信（中国）公司副总裁马晋红

　　我们在办公区设置了可以升降的桌子，避免了很多白领职业病，希望这些措施能够让员工更多的体会到公司对员工的关爱。

　　联想集团人力资源部总监卫弘

　　联想集团公司设置了一个集团的企业计划，使联想的所有成员享受到计划的保障，使他们没有后顾之忧。

　　记者陈斌刘斌网络编辑：孔祥伟