晨报讯 安徽人王某应聘到一家工厂干操作工，试用期工资只有300元，远远低于南京市最低工资标准。经过劳动仲裁部门协调后，该单位当即补发了工资。
据了解，王某进厂后，双方约定了3个月的试用期，每月工资300元，包食宿，试用合格转为正式工，工资涨到每月800元。上周，王某突然接到单位通知，表示他不适合所从事的操作工岗位，本月底让他离开单位。王某通过咨询后了解到，单位发放的工资低于南京市
最低工资标准，便找相关负责人交涉，却遭到拒绝。王某便向劳动仲裁部门递交了申诉书，而用人单位则称，王某一直处在试用期，还不是正式职工，所以不得享受最低工资待遇。经过仲裁部门调解，该单位承认了工资发放上的过失，当即补发了王某的工资。
对此，劳动仲裁人士指出，根据相关法律法规，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。因此，该厂以王某在试用期内为理由，支付低于当地最低工资标准的工资报酬是不对的，应当及时纠正。目前南京市从10月1日开始，市区及江宁区等一类地区将执行新的最低工资标准，即每月不低于750元。
作者：端木/来源：南京晨报
