煤矿采取种种措施挽留人才，学生仍频繁毁约

　　大学生职工未婚同居发补助

　　北京今天消息据今天《中国青年报》报道：10月黄金周过后，重庆市南桐矿业公司下属的东林煤矿，2006年夏天才毕业来到这里的九名大学生，只剩下了五名。重庆某学院学生小韩与重庆南桐矿业公司签约后，还没到单位报到便“毁约”，投入某地质局的“怀抱”，为此付出了2000元的“违约金”。

　　矿山专业毕业的大学生“骑驴找马”，频繁毁约，不是发生在某一煤矿的偶然现象，部分煤矿管理人员认为，这已成为制约煤炭企业“科技兴煤”战略的桎梏。

　　煤矿把大学生当宝贝

　　东林煤矿政工部副部长文良兵说：“煤矿在引进人才方面是下了大力气的，除给一定的安家费外，哪怕是在实习期间，大学生的工资也不低于1500元，而我这个正科级干部，工作七年了才有1350元。”

　　他说，在资金十分紧张的情况下，煤矿还拨出专款为新进大学生装修住房、安装空调，还购置了新床等生活用具。

　　他还说，“按理说，未婚同居是非法行为，但矿里却决定，如是未婚同居在外租房，矿上每月补助50元。所有这一切，都是因为煤炭企业太需要人才了，都把大学生当成宝贝。”

　　院校“摘煤帽”留下苦果

　　为什么在企业如此重视人才的情况下，矿山专业大学生仍会出现频频跳槽的现象？文良兵认为，主要是因为供需之间的落差过大造成的。首先煤炭专业学生偏少，“皇帝的女儿不愁嫁”。据资料显示，全国15所原煤炭院校有14所“摘煤帽”、“脱矿衣”。

　　重庆某学院原来是煤校，现虽保留了采煤、通风、地质工程、测量工程等专业，但也存在着招生严重不足等问题。2003年，该校采矿工程专业一个班只招到11名学生。“而这几年，重庆煤炭企业对矿山类人才的需求量，每年大约在500名左右。”文良兵说。

　　人才流失困扰煤企发展

　　人才流失严重，市场需求剧增，是煤炭行业面临的严峻问题。由于前几年煤炭市场低迷、煤矿企业待遇低、危险性大、生产环境艰苦、收入少，再加上自然灾害和破产重组、员工下岗分流等严峻形势，致使一些煤矿技术人员只好到外边找出路。而一些建筑企业、工程单位，则发出高薪聘请地质、采矿、测绘人才的信号，吸引煤矿人才涌入。一些小煤矿，也不惜重金大量挖掘国有煤矿人才。

　　文良兵说，由于基层科队没有技术员，很多原来由技术员把关的采掘措施都交给了总工程师，不少工程由于人手紧缺，设计跟不上，造成采掘接替脱节或不得不中途停工，人才缺乏时时处处制约着原煤产量。更重要的是，没有专业的技术员，生产方案拿不出来，安全措施制定不了，制定后也落实不下去，有重大安全隐患也无法识别，有效的安全装置不会使用，很多不该发生的事故就发生了。（朱丽亚）

　　（日京／编制）