本市人才市场有关人士说，从日常接触的企业中了解到，几乎每个企业都有退休后的老年人“补差”的情况。有的是本企业职工返聘，有的是经熟人介绍到企业打工的。但是，通过人才市场求职的老年人所占的比例不是很大，仅占10％左右。
据业内人士介绍，一般规模较大的企业，在招聘时还是喜欢高层次的新生劳动力，从而为企业培养后备力量。比较青睐老年人才的企业一般是规模较小的私企、起步较晚或正
在发展中的企业，这些企业由于自身规模、条件等因素，在招聘人员时对新毕业的大学生吸引力不是很大，而老年人才在求职时主要看企业所需要的与自己的专长是否一致，而不太在意企业的规模。而且，这些企业在招聘时比较考虑人力成本，老年人大多都有一份稳定的退休收入，而且各种保险也在原单位上了，所以求职时对于待遇的要求不高，企业不用为其考虑保险等事宜，人力成本相对轻些。
不过，老年人才受到企业青睐，最重要的原因还是他们具有娴熟的技术和丰富的经验。尤其是一些高级技术、会计、建筑设计、水利工程方面的人才，除了需要专业知识外，丰富的经验更是必不可少。在这种情况下，老年人才的优势就比刚走出校门的学生大多了。招聘老年人才的用人单位也是希望他们能向企业中的年轻人传授经验、心得，为企业培养后备力量。新报记者 李茜
