公务员考试主要考察应试者综合能力

国家人事部副部长尹蔚民做客决策者说
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公务员管理司副司长薛虹

公务员管理司考录处处长盛桂英

国家环保总局副司长吴国增

　　张 羽：刚才您也谈到我们对现在这个热要理性地看待，现在这个热是过热还是正常，还是应该有隐忧呢？

　　尹蔚民：我自己判断是属于正常的，就是刚才跟我回答的热的第一个原因是有关系的，因为我们现在是在一个改革的一种转型期，不仅是高校毕业生就业的压力大，其它的相关群体失业再就业的问题压力也很大，所以大家都是希望能够通过各种各样的就业机会也好，

就业的门路也好，找到一个比较好的职业，应该说公务员的职业相对来讲是比较好的一个职业。但是也不是说都考公务员就好，也不是说都没人考公务员就好，我是见到的同学也好，还有社会上其他人士也好，咨询我一些问题，说愿意报考公务员，我都说很欢迎。有这么多人报考公务员我觉得是一个好的现象。

　　张 羽：我也看到一种观点，说因为这几年，报考

　　尹蔚民：我觉得这个问题也得要做分析，不能一概而论。而且我们也做过一些调查，像一些企业在招聘人才的时候，报考也是非常火热的，一个职位有几千人竞争，也不在少数，所以也不是唯独公务员是这种情况。

　　张 羽：像一些大公司报考的人数比例也非常高。

　　尹蔚民：对。

　　张 羽：下面我想该问同学，包括电视机前观众最关心的问题了，星期六就考试了，笔试，部长到我们这儿来送点礼吧，两道题，可以吗？

　　尹蔚民：很遗憾，一道题都不行。因为在没有考之前，考题都是绝密的，这个是有国家的法律所规定的。

　　张 羽：就是说有的时候网上卖公务员考题，有可能吗？

　　尹蔚民：完全不可能，公务员的试题除了命题的专家和审题的人员知道以外，其他任何人都不知道，我可以跟你坦白地说，因为不需要我来审查这个题目，所以我也不知道。所以有些网上炒作，叫卖2007年中央国家机关公务员的考试题，完全是一种骗局。

　　张 羽：欺骗。

　　尹蔚民：而且我们有关部门也向公安机关报案了，是绝对不可能的，我们试题的整个的命制、保管、印刷、传递，完全是在一整套很严密的程序和手续下来进行的，是不可能泄密的。

　　张 羽：但是我觉得应该告诉他们，公务员考试主要考什么呢？

　　尹蔚民：公务员考试，刚才因为也已经说到，大家都想报考公务员，首先你得明白什么是公务员，我们给公务员定性有三句话，第一句话就是依法履行公职，第二句话叫做纳入国家行政编制，第三句话叫做国家财政全额负担，这样的人叫公务员，或者换一个角度说也行，就是公务员是运用公共权力，使用公共资源，提供公共服务的人员，这是公务员。所以从他的这种工作的性质来看，对公务员的素质要求是比较高的，他就是说按照岗位职责的要求和这种条件，你具备了才能当公务员，谁具备这些资格和条件呢？那就要进行考试。所以我讲这个公务员的考试是一种选拔性的考试，考的题目类型大家都是知道的，这我们也是公开的，分成公共科目笔试，分成两科，一科叫做职业能力测验，一科叫做申论。

　　张 羽：报个辅导班可以吗？

　　尹蔚民：绝不是临阵磨枪，我们从来不提倡参加各类公务员考试的辅导班，我们从来也不主张大家去看公务员考试的各种辅导材料，从2000年以后，作为公务员主管部门，我们就再没有出过任何辅导书籍、辅导材料，而且社会上现在各种辅导班，各种辅导教材可以说是相当多，你到各个书市都可以看到。我们怕你们被误导了，我们是建议你们还是认真地看考试大纲，认真研读考试大纲，准确地理解考试大纲的精神，这样就能够考出一个好的成绩。

　　张 羽：今天我还给大家请来了两位朋友，一位是咱们公务员管理司的副司长薛虹女士，欢迎您。还有一位是咱们公务员管理司考录处的处长盛桂英女士，欢迎您。像刚才部长讲到说，一个是职业能力的一个综合测试，最后是一个申论，像职业能力的综合测试主要类似于是什么样的题，或者说怎么考人的能力呢？怎么才能反映出一个人的能力呢？

　　盛桂英：我觉得是这样，行政职业能力测试实际考的是一个人的潜在的素质和能力，还有一门就是申论，申论主要是通过考生对这个给定材料的分析提炼、加工、概括，考察考生的综合分析能力，还有文字表达能力，还有提出问题和解决问题的能力。

　　张 羽：像申论有标准答案吗？

　　盛桂英：这肯定是有的。

　　张 羽：我就说你是一个议论性的东西吗，最后还有一个标准答案吗？

　　盛桂英：申论里边涉及了好几个部分，有的部分是客观性比较强一些，有相对的一个标准答案。

　　张 羽：就是要素要提出来。

　　盛桂英：对，还有一部分是主观性的试题，主观性的试题可能也有判分的要点，但是它没有一个绝对的标准答案。

　　张 羽：死记硬背，或者说临时抱佛脚去背一些东西，应对这样一个考试肯定是不行的，主要还是考察你的一个综合能力和分析逻辑能力是这样吗？

　　尹蔚民：对，你讲这个对。公务员的考试是强调突出能力，为用而考，主要是岗位职责所必需的一些基本的这种知识能力。

　　张 羽：部长，刚才我们讲的是笔试，还有面试呢？面试考什么呢？怎么考呢？

　　尹蔚民：面试的形态比较多，我们现在主要采用的是结构化面试，这里面包括比如说情景模拟、角色转换、角色游戏，另外还有的是无领导小组讨论等等多种形式。

　　张 羽：实际也是考察他的能力。

　　尹蔚民：比如说让你做一个角色转换，假如你是一个领导，现在遇到这么一个问题，你怎么处理？这需要考生很快地很机敏地，在几分钟之内迅速理解题意，迅速转换角色，迅速回答出来，这对考生的能力是一种很好的直接的考察，而且考官们有七八个考官往这儿一坐，现场的气氛又比较紧张，对考生的心理也是一种极大的压力，他的心理调试能力怎么样，所以面试是普遍推行的一种用人的方法。