“十一五”时期湖北公务员队伍预测将达26万人

http://www.sina.com.cn 2006年12月11日00:42 国际在线

　　日前，《湖北省人才发展“十一五”规划》(以下简称《规划》)编制完成，已经省人才工作领导小组研究通过并印发实施。这一《规划》是该省有关部门在“十五”人才工作状况的基础上深入调研、多方听取意见建议并经专家评审制定的。

　　·台湾岛内分裂活动

　　·台湾问题与东西德问题的本质区别·中国政府努力

　　·"一国两制"是解决台湾问题的基本方针据了解，湖北省人才队伍建设稳步发展，基本实现了“十五”确定的发展目标。

　　人才数量在结构调整中稳步增长。按照新的统计口径和指标体系，截至2004年底，全省各类人才资源总量达到297.2万人，比“九五”期末净增99万多人。

　　人才队伍整体素质明显提高。全省党政机关人才中，大专以上学历24万人。

　　人才分布结构逐步完善。党政机关人员数量比“九五”末减少4.5万余人，年均减少3.2%，事业单位人才比“九五”时期略有增加，国有企业单位的人才流动或流失较大，但国有企事业单位的人才总比重仍占总量的40%，依然是全省人才资源的重要力量。

　　目前人才工作仍然面临一些问题。如国有企业人才大幅流动、减少；全省非公有制经济及其他社会组织整体发展滞后，难以有效接纳国有企事业领域改革后转移和分流的大量人才，形成人才的虚假过剩和外流；人才的地域、行业、产业分布不够合理；人才供求结构型矛盾仍然突出；人才资源开发投入不足。

　　在总结“十五”人才工作基础上，《规划》提出了“十一五”期间人才工作的总体目标、主要任务和具体政策措施。