“十一五”时期湖北公务员队伍预测将达26万人(3)

　　六大政策措施

　　《规划》的六大政策措施保证“十一五”人才任务的落实，包括以下内容：

　　——以能力和业绩为导向，不断深化人事制度改革。通过贯彻实施《中华人民共和国公务员法》，建立健全选拔任用和管理监督机制，坚持党管干部原则，对公务员队伍实行

依法管理、科学管理；整体推进事业单位综合配套改革，创新符合事业单位发展方向的人事管理体制和机制；按照建立现代企业制度的要求，引入竞争机制，加快国有企业经营管理人才由组织配置向市场配置转变；进一步创新人才评价机制，加快构建科学、便捷、高效的社会化专业技术人才评价体系。

　　——以培养为基础，以引进为补充，重点加强高层次人才队伍建设。积极引起国内优秀人才；加大海外人才工作力度，大力吸引优秀留学人员和海外高层次人才来鄂工作；加强博士后科研流动站、博士后科研工作站、湖北省博士后产业基地建设，加快培养具有国际化素质的本土人才；认真组织实施高校毕业生服务农村基层的“三支一扶”计划，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作，“十一五”期间，组织安排5000名左右高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，每人一般服务2-3年。

　　——树立大教育、大培训观念，以能力建设为核心，大力实施人才培养工程。大力加强公务员队伍建设，做好与港澳以及上海、深圳等发达地区的人才流动、交流工作，拓宽合作领域，扩大合作层次；实施“新世纪高层次人才工程”，积极推荐重点领域的优秀中青年人才，实行重点培养、重点实用，形成分层次、多渠道培养造就高层次人才队伍的工作体系；制定实施符合湖北省企业实际和国际化要求的企业经营管理人才培训规划；加大高技能紧缺人才的培养力度，根据全省制造业、信息业等相关产业发展的需要，重点开展数控技术应用等职业培训，为促进全省产业结构调整储备实用技能型人才；根据现代农业的发展需要，制定实施农村实用型人才培养计划，逐步完善“绿色证书”制度，系统提高农业从业人员的专业化生产和规模化经营能力。

　　——树立科学人才观，按照“四个尊重”的要求，深入推进人才环境建设。树立科学人才观，大力营造“四个尊重”的人才生态环境；加快人才政策法规体系建设，到2010年，基本建立起以人才评价、培养、选拔、吸引、聘用、流动、管理、激励、保障为主要内容的政策体系；完善多元化的人才投入机制；统筹体制内人才和体制外人才的开发，加强非公有制经济组织和其他社会组织的人才队伍建设，促进各类人才队伍的协调发展。

　　——按照效率优先、兼顾公平的原则，建立健全人才激励保障制度。完善人才分配机制，逐步建立体现事业单位自身特点的岗位绩效工资制度；完善人才激励机制，定期开展“湖北省杰出人才奖”等活动；健全人才保障机制，加快人才福利制度改革，实行福利货币化。

　　——加快人才资源市场化配置进程，建立统一、贯通的人才市场体系和服务体系。构建开放统一的人才市场体系，加大各级各类人才市场的培育力度，加快网上人才市场建设，提高人才流动效率；完善人才市场服务功能，开发人才诚信档案系统，建立人才诚信档案，并融入全省诚信服务系统。(中国经济时报 许燕 李茂娟)