“十一五”时期湖北公务员队伍预测将达26万人(2)

　　总体目标

　　“十一五”时期，人才工作将围绕全省经济社会发展战略目标，逐步健全和完善与之相适应的人才工作体制、机制和制度，建设一支能满足经济社会发展需要、具备相当规模的高素质人才队伍，把湖北省建成中部地区乃至中西部地区各类人才集散高地、人才培训中心和人才交流中心，到2010年，全省各类人才总量力争达到350万人以上。“十一五”期间，

公务员队伍人才数量预测为26万人左右，事业单位人才数量预测为90万人左右，国有企业单位人才数量预测为12万人左右，非公有制经济和其他社会组织人才数量预测为100万人以上，高技能人才数量预测为78万人左右，农村实用人才数量预测为45万人左右。

　　五大主要任务

　　为实现“十一五”人才发展目标，《规划》制定了具体任务，主要包括五个方面：

　　——实施“率先在中部地区崛起”人才集聚工程。从公务员、掌握核心技术的高层次人才、大型企业管理者、高技能紧缺人才、农村实用人才等方面实施人才集聚工程。

　　——加快武汉城市圈“1+8”人才一体化建设。整合各种资源，实现圈内人才的协作培养和整体开发，推进武汉城市圈人才一体化与中原城市群、长株潭城市群人才队伍建设的协作、交流，建立区域内人才交流合作机制，从而促进中部地区人才的一体化建设和发展。

　　——加快统一、贯通的人才市场体系建设。充分发挥区位优势，整合全省人才市场资源，努力构建中部人才集散高地。

　　——加快中部人才培训平台建设。配合国家人事部专业技术人才知识更新工程的实施，大力推进全省专业技术人才继续教育工程，重点培训经济社会发展急需的各类中高级人才。

　　——实施鄂西及贫困地区人才援助计划。制定优惠政策，保证民族地区少数民族人才队伍的相对稳定。