中科院百人计划：向世界各地华人敞开报国大门

　　文-罗佳

　　当年回国时，著名数学家吴文俊曾激动地说：“有些人问为什么要回国，我说，你为什么不回国？不回国才需要理由。”

　　如今，“百人计划”入选者们微笑着说：“我觉得自己回到国内的研究所就像又回到

了家。”

　　“在国外，我充其量只能做听人吆喝的BenchWorker(打工仔)，而在国内，我却是说话能算数的Gro upLeader(团队领导)。”

　　——这，源于1994年中科院启动的“百人计划”向世界各地的华人人才敞开了报国的大门！

　　科研人员最感痛苦的莫过于创新思路无人理解，然而让化学界年轻的科学家江雷兴奋的是，他终于遇到了知音。19 98年，江雷从日本到北京参加海外青年科学家研讨会，中科院副院长白春礼和化学所领导亲自到江雷下榻的招待所看望他，和他敞开心扉地聊天，向他介绍“百人计划”并希望他加入中科院化学所，从纳米界面结构课题入手，一方面搞应用基础研究，一方面搞企业化运作，实现纳米技术的产业化。这个思路与江雷的意愿不谋而合。

　　2002年11月，有一条轰动科学界的新闻：曾任英特尔中国研究中心主任的颜永红，和曾是他麾下的六位科研人员先后“跳槽”，来到了中科院声学所，组建了平均年龄只有30岁的科研团队——中科信利语音实验室。声科院所长田静给在美国任教的颜永红发电子邮件作自我介绍，并邀请他来研究所工作。当颜永红回到北京时，素未谋面的田静举着接站牌，亲自到机场迎接，颜永红感动万分，俩人相见恨晚。“从大里讲，我受中科院建立国家知识创新体系的精神感召，从细里说，我受田静所长为人、做事的精神感召。”颜永红说。

　　王恩哥所长作为物理所最早引进的“百人计划”入选者，深知优秀人才对创建“国际一流”研究所的意义。为了引进高层次人才，有时研究所要“跟踪”相当长时间，甚至启动“应急程序”，特事特办。“引进高层次的优秀人才，是我们的当务之急。说我们‘求贤若渴’一点也不为过。”而原物理所副所长则说：“我们要努力创造条件，使优秀人才由‘慕其名’到 ‘感其行’。”

　　人才争夺战背后的经济利益

　　像美国、日本这样的发达国家实施的是国际范围内的人才战略。世界各地大批人才蜂拥而入，每年带给这些国家巨大的经济利益。据联合国开发总署统计，发展中国家每年有10万人才流向发达国家。1961年～1985年，英、美、加三国就从人才流入中获益1000亿美元。美国是人才竞争最大赢家，获诺贝尔奖的美国科学家中，1/3以上是外来移民。美国众议院外交委员会承认，技术移民“带来的经济利益，使美国变得更加富强。”日本也通过“世界科学家计划”引进国际人才，保持其在科技创新领域的领先地位。

　　进入90年代后，国际科技经济等形势发生了根本性的变化。最主要的表现就是科学技术对于经济发展的作用更加突出，科学技术成为决定新一轮经济竞争优势的战略制高点。在信息时代发展知识经济，人才成为各国战略目标，人才争夺战在全球范围内愈加激烈。一方面，富裕的国家和富裕的大公司在疯狂地掠夺人才；另一方面，第三世界国家或者相对贫困地区的人才危机在进一步加重。在中国，“文革十年”给科学界带来的浩劫和留下的巨大创伤一直影响到上世纪90年代初，作为国家最高学术机构的中国科学院，同样面临着人才断层、设备落后、资金短缺的严峻局面。祖国的科学事业百废待兴，面临着由人口大国转变为人力资源强国的重任。在这个关键时刻，中科院党组审时度势，于1994年在全国启动了人才引进与培养计划——“百人计划”。