中科院人事教育局副局长:百人计划以人为本

　　——专访中科院人事教育局副局长兼“百人计划”办公室主任李和风

　　文-罗佳

　　记者：以引进海外人才起家的“百人计划”如何兼顾对国内人才的选拔与培养？

　　李和风：引进和培养国内优秀人才，也是中科院“百人计划”的一个主要渠道。根据知识创新工程的需要，各研究所 在新兴学科、交叉学科和重点发展领域等方面，从国内招聘急需的杰出人才，中科院同样给予每人200万元的经费支持，由 院和招聘单位共同承担。

　　对获得“国家杰出青年基金”资助的科技专家，在基金项目结题后，中科院也将以“百人计划”予以匹配支持。此外 ，我们还有区域人才计划、公派留学计划等，侧重于对国内人才的培养。

　　记者：该计划是如何在海外作宣传的？

　　李和风：我院在宣传工作上还是很下功夫的。我院有十位长期驻外的工作人员，他们在做好使馆教育组工作的同时， 也关注海外人才的动态。院每年都有留学工作小组出国与海外人才进行交流，宣传国家发展的状况和形势，并向他们介绍“百 人计划”和我院的人才政策。当然，在出行前，我们都要求研究所上报人才需求和合作密切的海外人才信息，通过驻外人员提 前建立联系，人才工作组要专程拜访重点目标，与其进行深入而广泛的交流，邀请其加入“百人计划”。另外我们每年召开1 5期左右的“国际学术研讨会”，邀请国际上杰出的华人学者与会，借机宣传“百人计划”。已经有一些海外学者正是通过这 个会议，了解了研究所，了解了“百人计划”，与研究所建立了合作关系，进而申请入选“百人计划”。由于效果显著，各研 究所争相申请承办该会议。我们也重视在国内外的重要媒体上进行宣传，近期我们还将在国际的著名学术期刊《Scienc e》和《Nature》上刊登杰出人才招聘信息，以此扩大在国际学术界的影响。

　　记者：一直以来，引进海外人才工作的一大障碍是回国的适应问题和留学人员家属回国后的工作或创业问题、子女的 就学问题等，中科院是如何解决这些问题的？

　　李和风：中科院对待引进的“百人”学者不仅在事业上为其提供舞台，工作上提供帮助和支持，而且在生活上还做到 切实关心，使他们感到有回家的温暖。

　　2004年我院出台的“人才关爱”计划提出了一些具体措施。为新入所的“百人计划”入选者提供诸如医疗、住房 、项目申请等方面的信息，发放生活手册，帮助他们了解有关政策与新环境，使其尽快融入新生活。每年定期举行的“国情学 习班”，使海外刚归来的优秀人才能尽快熟悉国内情况，以饱满的精神和良好的状态投入工作。同时要求各单位积极协助他们 办理落户、入所、子女入学等手续。针对刚回国的“引进国外杰出人才”入选者的配偶就业不易落实的客观情况，各单位在人 才专项经费中，用于入选者本人的岗位津贴可适当调增，但最高不超过1500元/月。增加部分可用于解决其配偶的养老保 险、失业保险、基本

　　实行“学术休假制度”，每年选拔组织几十位杰出人才和其家属参加融学术交流和观光于一体的休假，目的是使他们 有一段时间彻底放松身心，在工作之余促进培养大家之间的感情，为不同领域的人才提供轻松的交流平台。

　　记者：如果请您对海外学子说一句话，您会说什么？”

　　李和风：国家发展急需人才，祖国在召唤你们，科学院欢迎你们！