中国像“无底洞”一样吸引着韩国人

　　池海范／文

　　

　　一个韩国初高中教师中国经济体验团，于1月底抵达上海。第二天教师们便访问了位于浦东的美国内存制造商S公司 。他们发现，该公司内存技术开发负责人竟是韩国人K博士。K博士说：“这里有40多名韩国籍研究员。”他们中的大多数 人在韩国“经济危机”时，因为企业结构调整而被辞退。

　　“韩国并不太重视工程师，但这里不一样。2005年温家宝总理访问过本公司，可见中国非常重视半导体产业。公 司为留住人才，还为职员子女建了国际学校。”K博士说，“韩国可能会担心技术外流，但技术并不会那么轻易流失。在商品 和人才的‘国境线’逐渐消失的时代，如果韩国要防止人才外流，首先要培养优待技术人才的风气。”

　　第三天，教师们来到了位于苏州的三星电子

半导体工厂。这里有3265名中国职员。教师们问：“与韩国工厂相比 ，生产效率如何？工资水平如何？”他们回答说：“效率已是韩国的80～90％，工资却只有韩国的1／10。”

　　公司有关人士还说：“为了满足不断增长的需求，计划增建相当于目前两倍规模的生产线，从今年3月开始启动。” 对此，教师们纷纷提问：“在海外建厂，不就等于抢了韩国国内的工作岗位吗？”

　　“首先，对企业来说，为了提高产品价格

竞争力，不得不在中国建厂。如果留在韩国，竞争力就会下降，市场就会被 外国企业抢走。现在韩国要按照两万美元的收入水平调整产业结构、培养人才以及加大研发投资。到时候韩国国内就会产生新 的工作岗位。”该名人士称。

　　“在韩国，因为政府推迟批准增建工厂，而引发了地区矛盾，在中国怎么样呢？”

　　“市政府领导决心要将这里建设成为‘中国硅谷’。数百件审批文件短时间内就能批完，一旦发生问题，就立即帮助 解决。中国

公务员的服务非常到位。”

　　在访华的最后一天，教师们在座谈会上纷纷表达了自己的感受。“中国正在吸引着韩国。它就像‘无底洞’一样，不 仅是企业，就连小学生、初中生、高中生和最高级技术人才，也被吸引来了。”

　　“在这里可以感受到中国领导人的远大抱负，和政府为国家的发展而不遗余力。我们韩国人是不是过于自满和安于现 状了……”

　　从韩国小城市来的一位教师说：“我真不知道该如何向孩子们讲述这5天听到和看到的事情。”