劳动合同法草案细化补偿标准 经济补偿更具操作性

　　据新华社电十届全国人大常委会第27次会议24日上午在北京人民大会堂举行。本次会议第三次审议劳动合同法草案等3部重要法律草案（下文“新规”为三审修改意见，“原规定”为二审稿内容）。

　　经济补偿更具有操作性 不同的人适用不同标准

　　[新规]经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满1年的按1年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　[原规定]在6种情形下，用人单位应当按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿。

　　[修改原因]为了增强可操作性，部分委员认为应明确经济补偿的标准，应区分不同劳动者的情形，规定不同的经济补偿标准。

　　单位提供专项培训费用 可与劳动者约定服务期

　　[新规]用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　[原规定]用人单位提供培训费用，对劳动者进行1个月以上脱产专业技术培训或者职业培训的，可以与劳动者约定服务期。

　　[修改原因]有些意见认为，按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训，不能作为与劳动者约定服务期的条件。

　　有些意见认为，约定服务期的情况比较复杂，除1个月以上脱产培训外，还有半脱产或者时间不足1个月却花费高额培训费用等情况。还有的意见认为，只有在用人单位专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下，用人单位才可以与劳动者约定服务期。

　　上班之日成立劳动关系 “纸合同”须1月内签订

　　[新规](1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立招工名册备查。(2)建立劳动关系，应当订立书面

　　[原规定]用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系应当订立书面劳动合同；劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。

　　[修改原因]有意见认为，订立书面劳动合同有三种情况，一是在建立劳动关系的同时订立，二是在建立劳动关系后1个月内订立，三是在用工前订立。应针对以上不同情况，对建立劳动关系与订立劳动合同的关系进一步予以明确，以防止产生纠纷。