让蓝领成为我们的国家经济英雄

　　■耿银平

　　根据一项对上海4000户家庭的入户调查，仅有1％的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。有人说是“官本位”的误导造成蓝领短缺，但我更认为，整个社会观念中的误解、歧视和冷淡也是重要原因。

　　现在提到“工人”的称呼，还有多少人能像时传祥当年被刘少奇接见一样无比自豪呢？一个掏粪工人能受到国家主席的接见，这不仅是一种观念认同，更是对“劳动光荣”的社会价值观的弘扬。

　　有人说现在需要的是科技密集型行业和产业了，似乎体力劳动者过时了。然而，就是在今天，菲律宾的蓝领照样受到世界青睐。据报道，“菲律宾2005年海外劳工汇款达108亿美元”。“菲律宾有800多万海外劳工在世界各地工作，占全国人口的10％，一个海外劳工养活着5名家乡的亲人”。这种情况的出现不是偶然的，而与整个劳动观念和就业观念关系很大。“菲律宾历任总统十分重视和关心海外劳工，前总统阿基诺夫人称海外劳工是菲“国家经济英雄”，前总统拉莫斯称海外劳工是“新的国家英雄”，阿罗约总统曾亲自去机场迎接返乡的海外劳工。从1995年开始菲政府将每年的6月7日定为“海外劳工日”，每到圣诞节菲政府还在机场为他们铺上欢迎回国的红地毯”。

　　然而，看看我们对于蓝领阶层的社会认同，只是口头上说“劳动光荣”，技工的社会待遇、社会福利和培养机制一直就处于不尽如人意的状态。我们口口声声重视技工，而各级政府对于技工学校的教育投入一直就非常薄弱，企业口头上重视技工，也不愿为技工承担培养责任和义务（而在日本，每个企业都会为技工的培训承担经济责任）。特别是在我们的社会里，蓝领的经济地位、社会地位都不高，家长们自然不愿让自己的孩子从事蓝领行业。

　　如果我们的蓝领，也能像摩洛哥园丁、南美农工、东欧油漆工一样形成就业品牌，成为我们的“国家经济英雄”，何愁蓝领无人追捧呢？