专家称海归人才结构性过剩致身价下跌

　　海归人才结构性过剩、用人单位日趋理性，是海归身价惨跌的主要原因

　　国际先驱导报实习记者吴镭发自北京 在海归扎堆的上海，入行的薪水曾经一度达到8000元，但是现在，只有3000元。短短几年，何以会跌到这种地步？《国际先驱导报》采访了上海向阳生涯管理咨询有限公司，该公司是上海唯一由政府认证的职业规划师培训机构。该公司首席职业规划师洪向阳分析了最近几年海归身价惨跌的原因。

　　首先，海归人才结构性过剩。根据资料来看，海归人才的首选地，不是上海就是北京，很少考虑其他城市，而所有的人都集中在这里，本身就存在一个竞争的过程。从他们选择的企业性质来看，有40%～50%左右首先选择外企，僧多粥少，就会出现结构性问题。教育部留学服务中心的资料还显示，在人文社科类与工程技术类这种专业，出现严重扎堆的现象。数据表明，前者占47%，后者占44%，而其他方面就很少。

　　其次，用人单位现在非常理性，特别是像上海这种城市，企业的脑子转得很快，企业用人会考虑投资回报的问题。海归一般要的薪水比较高，所以企业会想：我把钱给你，你会给我创造多少的实际效益。而目前的海归，除了有部分人能达到企业的要求，更多的人达不到企业这个标准。当用人单位注重投资回报率，而不是国外文凭的时候，海归身价降低是正常的。

　　第三，海归的个人原因也导致身价下降。海归

　　最后，国内在培养人才方面也开始越来越具有国际视野，这些人才和海归形成竞争。

　　对于在现有的薪水下，出国留学是否还是明智的选择的问题，洪向阳表示，关键看选择的事业方向。如果选择的职业领域，对应了国内一些好的企业，而这些企业是有许多海外业务的，这些业务也有时间上的延续性，那么选择出国留学就是明智的，回国后很快就能找到好的工作；如果没有事业的方向，只是为了所谓的锻炼自己，就根本没有意义。

　　洪向阳说，现在在网络上，经常能够看到许多海归的留言，总是找些理由证明自己出国多少是有好处的。实际上，真要培养独立性，跟人交流的技巧等等这类素质，何必花那么多钱去国外培养呢，在国内也完全可以做到。