劳动部谈部分人工资增长与统计结果存差距原因

　　2007年7月17日下午3时，劳动保障部劳动工资司司长邱小平接受中国政府网专访，就“提高职工工资收入问题”与网民进行在线交流。

　　[主持人]网友不懂就问：近年来广大职工，特别是我们身边同事都普遍感到“钱不够花”，经常抱怨自己的工资增长缓慢？如何客观看待这一现象？网友移动劳务工：我相信私人企业的工资有增长，但是国有企业就没有拉，几年不变，何来15%的工资增长率。

　　[邱小平]按照国家统计局公布的统计数据，我们国家职工工资总额和平均工资连续四年实现了两位数的增长，分别超过了同期国内生产总值、人均国内生产总值的增长速度。“十五”时期是工资增长最快的时期。这种增长不管是在哪一类企业，在国有企业、非国有企业都有增长。造成部分网民朋友对工资增长的感觉与统计结果存在差距的原因，我认为主要有三个方面。

　　第一，工资总额和平均工资是一个统计的概念，现在在职工工资总体增长的情况下，在不同地区、不同行业以及不同企业之间，收入分配差距逐步扩大。一部分高收入人群的工资快速增长会直接拉高对全部职工工资总额和平均工资增长的统计数字，从而有可能掩盖低收入职工工资增长缓慢，甚至有的职工工资水平相对下降的实际情况。　

　　第二，随着近年来我们国家住房、医疗、教育等消费价格的上涨，增加了职工家庭的消费支出，一定程度上抵消了工资增长的效果，有可能造成低收入职工对工资增长的感觉不太明显，也许工资涨了，但是相应消费支出也增长了。

　　第三，我们国家现行的工资统计范围只是城镇国有、集体单位以及其他规模以上的企业，没有包括工资水平一般偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户。

　　我国采取四方面措施提高职工工资收入

　　劳动部：提高职工工资水平有四方面意义