工作第8～15年：把潜能和责任心都挖出来

　　工作第8～15年(畅游期)

　　把潜能和责任心都挖出来

　　国企派：

　　亲历者：王伟

　　年龄：32

　　工龄：13年

　　单位：云南红河卷烟厂

　　学历：初中

　　职务：部门经理

　　工资：月薪约3500，奖金略

　　财产状况：有房一幢，有车

　　交通方式：自驾

　　西服剪裁大方得体，整个人也清爽干练，这是王伟的常态。说话时浓重的农村口音，为他平添了几分老实憨厚。

　　像所有大城市的部门经理一样，开车上下班，休闲时到茶楼喝茶聊天打牌下棋，几乎让人忘了他所呆的地方只是一个少数民族自治县，高收入给了他高品质的生活。

　　谈及目前的职位，王伟总是一脸谦逊，而对于敏感的工资问题，王伟顾左右而言他，话题转换得易如反掌，滴水不漏。一番逼问之下，他也只说了基本工资，坚决不肯再在此方面多言。

　　职场上摸爬滚打多年，已经完全洗去了那份青涩，洗去了农村娃儿的土气，剩下的只是时间打磨后的圆滑，或许不该说圆滑，这是一种交际能力，能让王伟左右逢源。

　　经过半晌交流，王伟总算放下了防备，打开了话匣子——“其实你不必奇怪我的戒心，一个初中毕业生能爬到现在的位子真的不容易，从一个小混混到了部门经理，说什么也得保住自己的职务，不该说的自然是不能说的，言多必失啊。”

　　“我知道私底下有人说我圆滑，因为我从来不说公司坏话。可我对公司确实只有感激。1993年的时候，烟厂实行了‘三讲三不讲’(即：讲德性、讲能力、讲政绩；不讲学历、不讲资历，不讲照顾)的用人原则，坚持当干部凭才能，上岗凭竞争，报酬凭贡献，并且取消职称评聘，转而搞岗位技能级别工资，这才让我有了今天。否则你看我一个初中生到哪里工作去？让我谈企业文化，我讲不了，可是我想就凭这三讲三不讲，也可以看出个所以然，这是个讲经济讲效率的地方，你有相应的能力，它就给你相应的工资。”

　　“其实在外面我都不好意思说我的学历，毕竟初中文凭说出去多少有些丢人，不过现在好了。烟厂定期有考试，要学习很多文化课，也是对文化知识的补充，也强迫了我们在工作之余多看书，这样挺好的。”

　　朴质没有修饰的言语，那些心酸的奋斗史被一句话轻描淡写越过，却勾勒出一个勤勉少年为工作奔波的故事，也看到了优秀的企业之于人才的故事，是一种彼此的尊重、欣赏。

　　500强，或许不仅仅是看上去那么简单。

　　外企派：

　　亲历者：Billy

　　年龄：30

　　工作地点：上海

　　工作履历：2001年～2005年供职于毕马威

　　收入变化：初入职年薪约8万

　　两年后升职，收入增至10万左右，此后又略有涨幅

　　2005年跳槽到一家合资企业从事内部审计，工资短期陷入低迷

　　目前年薪约20万

　　财产状况：上海市区内有房，一辆

　　上班交通方式：自驾

　　本科专业：企业管理(上海财经大学)

　　在上海这个以时尚小资著称的城市，穷光蛋是可耻的。咖啡要喝星巴克，冰激凌也扬言，“爱她，就请她吃哈根达斯”，似乎没有哈根达斯就谈不上爱了。这一切让你不得不努力去挣钱，这不仅关系到面包，还关系到面子。

　　本科毕业义无反顾去了毕马威工作，就冲它几近10万的年薪。其实我早已为此准备了许久，通过了注册会计师考试，当时并不热门的商务英语也拿了高级证书。一切顺理成章，水到渠成。

　　高薪公司的确盛产小资，办公室的美眉们，纤纤素手托着精致的茶杯，杯里或漂着几瓣玫瑰花，或飘出缕缕咖啡香。不过这似乎不是我想要的生活。就像那首时代远久的歌里唱的，“我想去桂林啊我想去桂林，可惜有了钱我却没时间。”每天的加班让我已经无法像众小资一样享受休闲生活。一大早就挤在地铁狭小的空间里，下班时通常已是半夜，工作可谓披星戴月，长期的加班让人有些不堪重负。而且，很早就要独立负责一些项目，幸而有人指点，慢慢地也就能独当一面，只是工作量一直颇大。据说，同样是四大律师事务所的安永每年都要累死几个人。

　　工作了5年，小有积蓄，小资生活没过上，老婆的埋怨却天天有。尤其怀孕以后，我还天天加班，她颇有微词。于是我便无心恋战，开始寻觅其他工作机会。有四大这个优秀的“人才跳板”背景，一个民营企业高薪聘请了我去做内部审计。

　　入职不久便遭遇了职业生涯中的滑铁卢。先是因为在工作时直呼领导名字被一个莫须有的罪名扣去年底奖金。我这才了解了职场险恶，开始怀念毕马威单纯的人际关系，但只能怀念，我努力适应新的环境。

　　哪知随后我又因为批评上司利己行为损害公司利益开罪了上司，被天天派以最苦最累的活，生活从此暗无天日。都说在四大工作一年相当于在其他外企做三年财务，此言果然不虚，当年在毕马威很早就要独立负责项目，已经把我潜能里的思维能力、判断能力和责任心都给挖出来了。所以我处理起这些棘手的活儿也得心应手，上司也对我无可奈何。

　　塞翁失马，焉知非福。因为很好地完成了这些苦累差事让我得到了大老板的赏识，加官进爵，我成了总经理助理，兼任董事会秘书，还具体管理六个部门。用周星驰的话讲，就是“生活从此乐无边啊乐无边”。升职那天我看到原上司在一旁吹胡子瞪眼，鼻子都气歪了。过我的生活，让别人羡慕去吧！

　　回首职场路，在毕马威工作的经历是我今天成就的基石，它是毕业生的好去处——人际关系单纯，高薪，挖掘你的潜能，把你打造成一个彻头彻尾的“白骨精”。

　　既然如此，如果有了offer，就别再犹豫，何不趁年轻到四大换点资历？

　　畅游期 国企派与外企派大PK：

　　国企派外企派比较

　　薪水：★★★★★★★★薪水均大幅上涨

　　福利：★★★★★★★ 国企仍优于外企，越往上福利越好

　　压力：★★★★★国企由被领导转为领导人，年龄优势凸现；外企升职面临更大工作压力和责任，经验能有效缓解压力，普通员工因年龄增加，感觉压力增大

　　心情：★★★★★★★★职务的攀升带来生活的信心，阳光也开始明媚

　　贴心小贴士：

　　你是否已经被国内外500强的光环所吸引了？但怎么才能过五关斩六将顺利进入500强？

　　笔试

　　外企：通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。简单的如下面的问题：

　　如果六千，六百，六表示成6606，那么十一千，十一百，十一表示成什么？

　　如果答案写成111111或者11111你就错啦！打一遍草稿就会发现应该是12111。

　　笔试题目也有复杂的，比如IBM的：有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段15分钟的时间？

　　答案必须经过一番推理，以下仅作为参考：第一炷香两头点火,同时第二炷香一头点火,这样当第一炷香燃烧完毕,时间是30分钟,这时,第二炷香剩的部分可以燃烧30分钟,点燃第二炷香的另一头,从现在起计时到第二炷香燃烧完毕所用的时间就是15分钟.

　　国企：笔试主要考你的责任心和统筹能力。举个例子，一个经典问题是这样的：在篮球场，还剩6秒，差对手4分，没可能追得上，现在有一个暂停，你会怎么指导球员去做？

　　这类开放的问题没有标准答案，但是回答一定要积极乐观，以下经典答案也仅仅作为参考：首先要告诉球员不到最后一分钟不能放弃，要相信我们还有机会，总之不要让队员失去信心，要让他们相信会有奇迹发生，如果这时候球在我们手上就争取拿分，如果球在对方手上就制造犯规，拿球，得分，6秒可以发动两拨进攻，最多可以拉回6分的差距，把对手拖进加时赛。

　　面试

　　外企通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通地问题来考验你的个人能力。举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单地回答诸如“粗心”“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0。面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台词，见招拆招，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。可以说，成功的秘诀就是投其所好。

　　国企面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制度，乐于付出等方面。

　　笔试面试都准备好了，那就等着拿大把的offer吧！