利益的链条

　　　　-本刊记者/刘炎迅 (发自广东茂名、东莞)

　　在这个利益链条上，中介公司、“掮客学校”、企业各取所需，暑期工成为脱落的一环

　　梁晓雯和她未成年的同学们，在被拉往东莞之前，就先“预支”了部分工钱(中介费)。学校充当了“打工掮客”，而隐身背后的劳动中介公司则与华南机电学校这样的“掮客学校”分得一杯羹。

　　《新世纪周刊》获得的一份东莞劳动局内部材料中显示，在今年，除了往东莞普笙集团有限公司输送了近百名学生暑期工，茂名市华南机电学校联合专门的职业中介公司，还组织了200多名中学生进入深圳宝安旺盈彩盒厂、深圳松岗迪丽嘉有限公司、深圳公明帝闻电子厂和惠州、丰兴等地的模具厂打暑期工。

　　资料显示，目前在茂名一地，这样的“掮客学校”不下百家，他们都在做着类似的掮客生意。

　　在前往距离茂名市区20多公里外的电白县和茂港区交界处的路上，挂出了不少横幅，内容多是说“组织学生打暑期工多是非法行为”，“希望学生不要上当”等。

　　中介公司

　　8月11日，粤西茂名，受台风帕布的影响，全城飘起绵绵细雨。

　　官渡二路的“华南机电工程学校”招生办公室门前，显得格外冷清。卷闸门半拉着，办公室里几个学生模样的人在闲聊。迎着门的那面墙上，挂着“定点培训单位”的牌子。这是该校与深圳等企业“校企合作”的证明。

　　《新世纪周刊》获得的该市茂南区劳动局的一份调查报告显示，6月23日，梁政升接到深圳一家职业介绍所电话，对方称东莞普笙集团有限公司急需暑期工。

　　此后，梁政升四处张罗，很快从茂名本地，以及邻近的广西诸多县城招募来300多名学生。

　　这些学生很快被分批输出，梁晓雯他们的落脚点便是东莞普笙集团公司。

　　在这里，深圳的那家中介公司成为工厂与华南机电工程学校这样的“掮客学校 ”的中间纽带，它只负责将工厂的招工信息提供给“掮客学校”。梁晓雯和她的同学上车之前，每人交了80元的中介费，这是他们一个月打工工资的十分之一。以此推算，300名学生的中介费是24000元。深圳那家职介所的“提成”是每人50元。

　　至此，中介公司完成了它们的利益诉求，接下来的表演就交由“掮客学校”去完成了。

　　“掮客学校”

　　华南机电工程学校派出两名“老师”，带队进工厂管理学生。“老师”的工资由厂方支付，每月800元，另由厂方提供食宿。

　　据《新世纪周刊》调查，“华南机电工程学校”是一间民办性质的职业培训机构，与其类似的学校茂名共有100多家，一般归劳动部门管理，“其中很大一部分(学校)都存在着组织外校学生去外地打暑期工的情况”。

　　因为梁晓雯的病亡，该校组织的300名初中学生前往东莞、深圳等地打暑期工进行超强劳动遭媒体曝光。当地茂南区劳动分局副局长苏世新表示，“华南机电工程学校”这一行为被他们认定为从事非法职介，没有经过任何部门的审批。

　　早在2005年4月，茂南区劳动局已经批准该学校更名为“茂名市茂南机电职业学校”。但不知何故，该校招生办公室的招牌上仍一直沿用以前的校名，在与普笙公司签订的协议中，使用的也是“华南机电工程学校”的印章。

　　“都是一些猪仔学校、掮客学校，乱得很！”茂名一位当地人说。在当地，这是很普遍的看法。这些职业培训学校在招生时一般是“撒网捕鱼”，即寄发信件或通知书，或是“熟人介绍”。所有的操作几乎成一条流水线。学校与厂方“挂钩”，名曰“校企合作”，暑期工以“社会实践”或“实习”的名义被运送到工厂。

　　企业老板的小九九

　　8月10日，在东莞市清溪镇劳动分局的要求下，茂名市山阁中学的梁雨平、梁碧婵等近百名已满16岁但未满18岁的未成年暑期工被普笙公司辞返。

　　因为劳动部门的介入，工厂给他们计算的工资是按照《劳动法》规定和东莞地区最低工资标准计算：4.12元/小时。加班工资算150%，为6.18元/小时；双休日加班算双倍，为8.24元/小时。

　　梁雨平约45个工作日，领到了2500元工资；梁碧婵约40个工作日，领到1836元。

　　而早在7月20日第一批被辞返回家的梁春梅，感到了不满，她因为未满16岁，被工厂辞返时，厂方只按照3元/小时的标准给她计酬。这与梁雨平他们第二批辞返回家的暑期工存在很大的工资差，“怎么能使用双重标准？”

　　据了解，在学生们进厂前，厂方与“华南机电工程学校”签订了一份总的协议后，并没有与学生们逐一签订劳务合同。协议表明，双方约定的工资标准正是3元/小时。

　　东莞清溪镇劳动分局的一名负责人说，如果是一般工人，这样的工资约定是绝对不允许的，是违法的。而对于这种未成年的暑期工，则没有相关规定。

　　而对于厂方来说，相比于招收一个成年工，暑期工要便宜不少。100个暑期工一个月可为厂方节省的工资在几万。

　　在接受采访时，大多数企业将热衷于招收暑期工的动机归咎于劳工短缺，“现在招工好难啊”。

　　而在清溪镇劳动分局有关负责人看来，企业招收的暑期工可节省的工资，对一家大企业来说，从表面看不算大头，但是其隐性的利润空间却是惊人的，“如果招不到人，完不成订单，企业损失更大；如果有更多的暑期工弥补这一劳工缺口，企业就能制造更多的利润”。

　　用清溪镇劳动分局办公室副主任李德文的话来说，“企业主都是想着用最低的支出完成最大的利润收入，在劳工短缺背景下的利益追求，这些企业一般很少愿意提高薪资待遇以吸引成熟工人，而是将宝押在暑期工身上，纷纷铤而走险，毕竟有庞大的学生群体等着来打工、赚学费”。

　　为缓解用工短缺，包括东莞、深圳等城市在内的珠三角的各地劳动部门，都在试图适当提高最低工资标准，引导企业面向劳动力市场。“但这毕竟还是市场的事，行政手段没法过多干涉。

长三角的工资待遇比珠三角高些，其中有一个原因，是那边更多的是一些技术含量高的企业，而珠三角仍存在大量技术层级低的劳动密集型企业，这样的企业本身的利润空间就不高，自然工人的薪资待遇也就高不起来。”一位劳动部门的人士说。

　　暑期工N种遭遇

　　在大学校园里，只要经常出去兼职，能够遇到各种各样情况，这些事情，对大学生来说，基本已经习以为常：

　　不发现金，公司让暑期工自己搜集发票去换回现金；

　　薪酬缩水，原本许诺1500的薪水成了800；

　　拖欠工钱，稿费或者劳务费压到半年至一年并不稀奇；

　　完全赖账，尽管这会引起学生的愤怒，但如果雇主是个人或者皮包公司，这种恶行相当常见；

　　老板破产，尽管法律规定公司破产应该先解决员工工资问题，但大多没有合同的暑期工往往哭告无门，甚至好久没得到钱，打电话过去，才知道公司已经消失了；

　　倒收你钱，向新上岗的工人收取各种形式的押金和“管理费”，有的甚至要押身份证。

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