福建版“华为门”不时上演

　　台海网12月12日讯（海峡都市报记者 汪孝林）《劳动合同法》将于明年1月1日起实施，其规定：“连续工作满10年，或连续订立二次固定期限劳动合同，就可与用人单位签订无固定期合同。”前不久，这一条款被不少大型企业误读，炒员工事件不断：深圳华为公司要求7000多资深员工“集体辞职”（此事件在全国引起轰动，被媒体称为“华为门”）；沃尔玛计划在上海的全球采购中心裁员110人；某中央级电视媒体解聘1800名编外人员……

　　这一怪象也波及了我省，福建版“华为门”不时上演，一些企事业单位仿效华为，突击裁员，辞退临时工。那么，今年底前有没必要裁员？即将实施的《劳动合同法》会给劳动者带来什么？它又将如何定位未来的劳资关系？

　　【典型案例】一事业单位要辞退上百名临时工

　　“前几天，单位领导接到上面文件，昨日正式通知我要在年底前辞掉工作。”昨日，在福州马尾某事业单位干了11年的临时工曾先生，在得知自己要被炒鱿鱼的消息后，一时接受不了。今年45岁的曾先生在单位食堂当临时工，每月工资300元，没有社保、医保，去年新领导上任后，工资提到500元，单位也帮他交了社保。

　　昨日，该单位负责人刘先生接受记者采访时表示，他们是根据上级部署才来清退临时工的，从全省范围来看，涉及的人员至少几百人。他坦陈，省级主管部门之所以有如此部署，主要考虑《劳动合同法》实施后，这些临时工已经不符合手续。何况单位与临时工都是一年一签，到期不续约也属正常。

　　记者辗转拿到该事业单位上级转发的内部文件，其中提到：“根据省局精神，不符合条件无法继续聘用的现已在用临时工，全部于2007年12月31日前清退，补偿金标准将由省局统一制定。如不清退，发生劳动争议、诉讼，由各单位自行负责。各单位不得再续签现有的临时工。具体清退方法，等待省局进一步通知，但现在要将情况和上级规定向在用各位临时工说清楚。”

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