福建版“华为门”不时上演(2)

　　 裁减临时工现象并不是孤例

　　记者了解到，除事业单位外，我省还有一些企业纷纷上演福建版“华为门”。这些裁员企业有一定的共性，如历史较长，企业效益较好，员工队伍较稳定，涉及的人员要么年龄较大，要么在该单位工作时间较长。

　　有关专家介绍说，这种突击裁减临时工现象，在我省并不是孤例。他特别指出，《劳动合同法》实施后，事业单位面临的问题很大，因为这些单位的聘用人员很多，而且许多做法并不规范，原有社保、医保都没交。这些事业单位不是生产单位，大多不出经济效益，经费从哪里出，这是最大的问题。

　　一些企业裁员做法较为隐秘

　　省劳动争议仲裁委员会一名工作人员介绍说，已有不少企业老板上门咨询《劳动合同法》，不少人特别问到仿效华为做法会有什么法律风险。

　　位于福州鼓山镇的一家大型鞋厂则“吸取”华为事件的教训，采取比较“稳妥”的做法裁员：分批分次逐个部门裁员，避免不必要的内部震动以及舆论关注。该厂员工说，被裁人员分为两类：工作年限超10年，年龄超45岁。当记者与该厂办公室负责人联系时，该负责人反应谨慎，坚称这纯属谣言。

　　上个月，福州某大型商场则以内部结构调整为名，裁掉一批老员工。该商场一负责人接受记者采访时，回避了与《劳动法合同》有关的说法，声称这主要是因为内部结构调整，有一些不适合新岗位的人员才被辞掉。

　　【对话专家】突击裁员是对新法的集体误读

　　昨日，省总工会法律部负责人王女士告诉记者，省总工会一直关注《劳动合同法》实施前后的社会反响。像上述公司大面积辞退年龄超45岁、工龄超10年的员工，目前还比较少见。他们将会着手调查，如果情况属实，会向党委、政府部门反映情况，也会规劝用人单位依法依规办事。劳动者如遇劳动争议问题，可拨打全国工会投诉热线12351，或到各级工会的信访机构反映问题。

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