福建版“华为门”不时上演(3)

　　对于省内企业近来突击裁员现象，省内权威劳动法专家———福建行政学院张东生教授认为大可不必。他指出，这是企业对《劳动合同法》的集体误读。

　　“许多企业担心与员工签订无固定期限劳动合同，会带来极大的人员包袱，其实无固定期限并不能简单理解成‘铁饭碗’。”他说，在《劳动合同法》中，有多个条款规定，用人单位和劳动者都可解除无固定期合同。只是该款规定意在提倡用人单位签订长期劳动合同，避免用人单位随便招人，随便裁人，人员频繁进出。

　　如何判断正常辞退、非正常辞退？劳动者如何维护权益？对此，张东生说，用人单位辞退员工每天都在发生，要认定属正常辞退还是非正常辞退，要看辞退理由是否符合《劳动法》规定的辞退条件，如确属用人单位违法，可到各级劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。当然，如果用人单位给予经济补偿，双方都同意了，那就另当别论。

　　权威解读 新法三大铁律

　　昨日，张东生教授还对《劳动合同法》“三大铁律”进行了详细解读。据了解，今年7月份，张教授作为我省唯一一位法学专家赴京参加全国《劳动合同法》培训班。近来，他陆续为省市各级劳动和社会保障主管部门开设各种有关《劳动合同法》讲座。

　　《劳动合同法》最受关注的当属第14条规定：劳动者在一家用人单位连续工作满10年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除非劳动者提出异议，否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同。

　　对此，张教授说，《劳动法》规定签订无固定期限劳动合同，需要“当事人双方同意延续劳动合同的”，这对于劳动者来说实际上是一纸空文。而新出台的《劳动合同法》则将此条删除了。大家对“劳动者在该单位连续工作满10年”有普遍误解，认为应当从实际工作年限算起。按照法律的溯及力理论，法律一般不具有溯及力。所以《劳动合同法》规定的这一条款，起算时间只能从明年1月1日开始。

　　铁律二就是有关试用期的问题。张东生介绍说，这次立法者已经意识到这个问题，对试用期问题进行更加明确的规定，并且制订了相应的处罚措施，更具威慑力。

　　另外，《劳动合同法》规定，解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对此，张东生认为，原先的《劳动法》对经济补偿金也有规定，但是《劳动合同法》的规定要求经济补偿的面更广了。比如，《劳动合同法》规定，劳动合同正常终止也要给予经济补偿金，而《劳动法》只规定合同因用人单位违约导致中途解除，用人单位才需要支付补偿金。

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