责任问题

http://www.sina.com.cn 2008年01月18日15:45 南都周刊

  “在借来的党校教室里,一位最近很繁忙的教授向15位衣冠楚楚的成人学生致辞。他的信息是:人要有灵魂。浙江大学教授张应杭说,在中国,如果你只是有钱,人们不会尊重你,你还需要良好的礼仪、友善的人格和良好的道德品质,而这些正是中国富家子女所缺乏的。”

  美国《华盛顿邮报》记者把关注点放在了家族长青学校的“国学智慧与修身兴业”课程。“如今中国许多新兴的富人,沾了过去三十年中国改革开放的光。然而,在致富的路上,许多人忽视了给子女提供合适的行为指引。他们的孩子受到较好的教育,但不习惯艰辛。他们花钱如流水,在海外学习,带着各种奇怪的想法回到家乡。他们希望确保子女可以担起大任,于是‘家业长青’等课程就应运而生了”。

  这门由浙江大学法学院教授张应杭主讲的传统课程,被学校负责人归类为对学员核心能力的培养课程。蒋大成认为,一个人的核心能力,第一是创新思维,作为企业领袖,核心能力还应该包括领导能力、沟通能力等。这部分课程包括章义伍讲授的“共赢领导力”,姜洋讲授的“蓝海战略”,王健讲授的“财富来自创新思维”。

  这个为期8天的“家业长青”课程包括标准的管理战略科目,还试图以西式的教育方式给年青一代灌输中国传统的价值观。换言之,与其说是关于赚钱,不如说是关于生活。

  张应杭说,企业家引导社会的走向,如果这个群体都不了解中国文化,这对社会的影响极坏。富人们会越来越不快乐,尽管他们的钱越来越多。

  与华盛顿邮报的报道相比,这所学校对于责任与品德的培养,还体现在学校举行的活动上。2007年12月19日晚上,按照学校的安排,高鹏和他的同学们到麦当劳举行义卖,并将所得捐给福利院的孩子们。

  与此同时,校长茅理翔在自己的讲课、座谈中,除传授专业知识之外,还格外强调关于第二代的责任问题:“接班是好的,但要牢记老板是不好做的,要有强烈的社会责任感,要有承担各种压力的准备。职业经理人可以有双休日,有八小时,我们做老板的没有节假日。天天在奋斗,才可能成功。”

  8天,能够改变什么?

  参加民企接班人“黄埔军校”,学习作为接班人的素养、技能,并与同学互相温暖互相交流,此举被一位记者称为富二代的驱除孤独,完成拯救之举。然而,短短8天的课程,究竟能改变学员什么?对于他们最终破除“富不过三”的魔咒会有多大的帮助?

  这个问题,也在2007年12月23日的结业典礼上,被家业常青学校的老师们向学员们提出。一张椭圆形桌子前,高鹏和他的同学分坐两边,向他们的校长汇报各自的收获:

  班长徐似煊说,课程中对他改变最大的是经营企业的理念,让他感到,一个企业除了关注利润之外,还应该考虑顾客、员工、伙伴、社会的利益。

  刚从英国回来三个月的孙斌,在8天的学习中,记下了40个主意,最后提炼出四五个,他说自己的公司竞争压力不算大,总体运营也不错,但公司有懈怠情绪,有必要考虑引进激励机制。

  周杰青则表示,这样的教育模式,在国内没有看到过。在学习中,他体会到了父辈的辛苦,回去以后要和父母进行一次沟通。

  天煜鞋材加工厂、天逸皮革总经理陈承涛说:这个学校,不仅针对企业交接问题,也适合年轻人创业。

  茅理翔则表示,七八天的专修班学习仅仅是个开始,学生们回去以后,相当于到自己的公司里去实习。学校将向他们继续提供参加家族企业国际论坛、学员企业的咨询和诊断、多样化的同学会活动等诸多学后服务。

  目前专修班已经办了三期了,但是仁和机械厂的许建光却有了变化。他刚从英国留学回来时,只想考公务员,但是父亲却希望儿子回来接班。无奈之下,父子两人一起报名。许建光参加了第一期的学习之后,第二期、第三期遇有活动,都会参加。现在,许建光在公司里,对管理、销售都慢慢熟悉起来了,接班的愿望也非常强烈。

  在“黄埔三期”的结业典礼上,茅理翔还像父亲一样鼓励这一届的学生:“你们要有一颗雄心,坚定不移,走下去,可能还会继续迷茫,但千万不能停止前进,我们一起探讨,共同把企业做大。10年以后,20年以后,你们当中有人成为中国乃至世界的大企业家了。”

  “很庆幸我来了,其他山西人还没来,就像王健老师说的‘先行一步,步步领先’。”8天的学习,使高鹏对未来充满着信心,他是带着男子气的鬓角,离开家业常青学校的。临走前,他对记者说:

  “我相信命,生活在这个环境里,必定是命运的安排。家族企业就是一代传一代,也是一代追一代,我一定要做得比父母还要好。这是一个人的理念问题,也是给自己信心。在我们当地,等级观念是很重的,你做出了事情,是应该的,你做不出事情,就是纨绔子弟。我要告诉他们,我不是纨绔子弟。”

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