劳动合同法：讨薪者可直接申请强执(图)

　　《劳动合同法》的实施，使得在职员工的工资、加班费和社保等方面有了进一步的保障。据朝阳法院民事庭法官俞里江介绍，在职员工在遇到拖欠薪水的情况时，可以通过申请法院强执来维护自己的合法权益，保障自己的劳动收入。

　　>>法条新规

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　>>出台动机

　　朝阳法院民事庭法官俞里江说，一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动报酬权是劳动权利的核心，它是社会对其劳动的承认和评价。

　　依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。劳动者从劳动到获得报酬，再到消费，是一个完整的周期。在这个过程中，获得报酬是实现这个周期的重要环节，而工资正是获得劳动报酬最重要的形式，以法律的形式将支付工资的周期规定为至少一个月，可以使劳动者从劳动到获得报酬的周期不致过长，更有利于保障劳动者的合法权益。

　　>>权威解读

　　俞里江说，有关劳动报酬的约定是劳动合同中一个重要的组成部分，也是引发争议最多的一个部分。尽管《劳动法》等法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，按时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿。但实践中用人单位拖欠劳动者工资问题依然普遍存在。

　　新颁布的《劳动合同法》就劳动报酬部分予以特别关注并做出了新的规定，在用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的情况下，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在法定期间内没有提出异议，劳动者可以支付令为根据，请求人民法院予以强制执行。

　　>>旧案新解

　　2003年10月31日，刘某到一家房地产公司工作，双方约定刘某每月工资1600元，每周工作六天，其中周六工作时间为9点至13点，另有提成工资根据每月业绩计算。2006年9月30日，刘某辞职。因劳动报酬一事双方未能协商解决，刘某遂申请劳动仲裁，要求公司支付其2006年8月提成216元、9月提成263元，并支付其这两月的加班工资及补偿金。

　　本案中，刘某每周六加班4个小时，单位应按照《工资支付暂行规定》的要求，按照刘某月工资的200%支付加班工资，由于单位没有及时支付该笔工资，还应支付25%的经济补偿金。对于提成工资，亦属于劳动报酬的一种，公司应当及时给付。

　　本案中刘某为追索劳动报酬提起劳动仲裁，如任何一方对仲裁裁决不服，还可以继续向人民法院提起诉讼。而《劳动合同法》施行后，刘某可以不需经过劳动仲裁程序，直接向法院申请支付令，如用人单位在法定期间内不提出异议，则刘某可以支付令为根据，请求人民法院予以强制执行。