法律行家支招破解企业陷阱

　　本刊记者/孙欣

　　年关将近，有些企业的动作正在加快，快速辞退老员工，快速重新签订新合同。每个动作，都显露出强烈的逃避《劳动合同法》的信息，都让劳动者有苦难言。

　　为此，本刊记者特意采访了富有解决劳动纠纷经验的法官和律师，希望他们能对遭遇企业陷阱的劳动者提供法律上的帮助。

　　北京市海淀区人民法院法官马军：

　　从案件本身说，因为企业刻意研究过法律，做了规避，所以诉讼对劳动者是不利的。

　　市场经济下，企业必然会有对利益最大化的追求。每一部法律在新旧交替时，都会出现一个分水岭。劳动者没必要认为天塌了，竞争在市场经济下肯定存在。而企业的这种做法其实既伤害了劳动者的平稳就业，又混乱了企业的管理，两败俱伤。尤其是企业对新法的误解，会令其付出更大的成本。

　　我们预计，2008年劳动纠纷肯定会有大幅增长。主要是因为新的法律和司法解释出台改变了原有的社会规则。在社会生活中，任何规则的改变都可能增大纠纷产生的机率。

　　劳动者在遭遇企业陷阱时，应该注意避免盲目诉讼。听说有些当事人想在2008年1月1日后再打劳动纠纷官司，其实对于在旧法时期签订合同的案件，还要按照旧法审理，除非合同延续到新法时期。因为法律针对的是行为时间，不是诉讼时间。

　　我认为，在劳动者与企业博弈时，一方面对企业和劳动者要进行正确理解法律的引导，一方面不要把手伸太长，存在竞争很正常。好的法律就要中庸，保证社会的和谐运行。

　　我还要特别强调，劳动诉讼一定要注意时效，在60天内及时申请仲裁。另外，在签订新的合同时，一定要关注权利义务是否对等，有没有陷阱。

　　律师黄玲：

　　最近几个月咨询我的人真多呀，包括我的同行，以前对劳动法不熟悉的，现在都在猛攻劳动法。尤其是企业，前所未有地重视。

　　企业辞退员工，累积到一定量，也就是批量裁员，是应该向有关部门备案的，走申报程序。批量的多少与企业规模是成正比的，一般中等企业在10人以上就算批量裁员了。

　　另外，劳动部门有规定，如果企业同样的岗位再招聘，要优先录用下岗职工，除非有证据说明下岗职工不具备该岗位要求的技能。

　　根据我的经验，打劳动纠纷的官司对劳动者不利，我经手的诉讼最后虽然都是劳动者赢了，可是时间太长，诉讼成本太高。企业往往采取拖的策略，输了一定上诉，反正它有时间，有金钱，有专业法律人士。劳动诉讼要经历一裁两审，劳动者哪有那么多时间？如果请律师，成本又高。所以如果可能，我不赞成打官司，要尽量求助劳动监察部门。

　　因为害怕打官司，劳动者更多地选择了屈服，正是这样，更助长了企业的为所欲为，形成恶性循环。这次《劳动合同法》出台后，不是有的企业就开始钻空子了吗，结果员工丝毫没有动静，自己都不维护自己权益，人家当然会欺负你。尤其一些白领，知识很多，法律意识一点没有，就知道工作，遭遇侵权后怕麻烦，换个工作了事。这些都对营造和谐的劳动关系不利，造成了劳动者的弱势。

　　我认为最佳途径应该是通过企业工会解决问题，国外这点做得非常好。不过，我国现行工会法并没有保护工会组织者的权益，当然就没有人能站出来帮劳动者与企业对抗，腰杆不硬。所以，要走这个最佳途径还需要法律的修改，这一点还需要假以时日。

　　我对劳动者可能遭遇企业陷阱的建议是：一方面要有维权意识，另一方面还要注意提高自己的劳动技能，相信企业只要想正常运营，就一定是需要人才的。