在中国学位不是工作的保证

　　作者DonLee

　　编译小河

　　孙媛萍(音译)因为要参加面试而缺席了毕业典礼。面试需要一整天的时间，22岁的她感觉不错。毕竟，她拥有武 汉一所名校的市场营销和植物学学位，在班上成绩排名第五。

　　但是，孙从未得到雇主的回音，她从去年6月毕业起就去应聘的其他十来家公司和政府机构也毫无消息。不久前，在 经过痛苦的反思和多个不眠之夜后，她降低了自己的预期，开始向一些小公司发送简历，这些公司的月薪低到140美元，只 有她希望赚到的1／3。

　　日子一天天过去，没有工作的孙仅靠父母每月给的100美元度日，她感到越来越内疚。“我一直以为上了好的大学 ，一切都会没问题。”孙在不久前的一个下雪天说，“我认为自己非常优秀。我还一时接受不了现实。”

　　直至本世纪初，在中国，一份大学文凭就意味着跻身精英之列。政府为毕业生安排进入公共机构或国有企业工作，失 业从来不是个问题。

　　但据中国社会科学院上月公布的一项调查显示，去年6月毕业的近500万年轻人当中，到秋天仍有大约145万没 有找到工作。研究者估算到去年年末大约75％的应届毕业生已经找到工作。

　　中国的毕业生就业率相对有些国家来说还是不错的，比如在日本，年终前找到工作的毕业生占68％。不过，参加撰 写社科院报告的北京学者杨东平提醒，中国的许多大学夸大就业率。不论数字是否真实可靠，“毫无疑问，毕业生找工作会越 来越难。”

　　雇用率下降的部分原因在于中国大学扩招和新学校的成立。预计今年将有大约560万人从二年制到四年制的学院毕 业，这个数字是2001年时的5倍。

　　但失业率上升也反映了中国教育体制、经济和以及许多毕业生预期过高的问题。研究者和公司招募者说，大量即将毕 业的大学生对市场缺乏准备。还有许多院校扩充法律等专业，而对于那些没有高学位的人来说，该行业产生的新职位非常少。

　　与中国的许多大学生一样，程小辉(音译)是家里惟一上大学的——事实上也是他们村里第一个大学生。两年前，25 岁的他从湖北一所大学毕业。他学的是环境工程，由于就业市场不妙，程后来去武汉理工大学攻读硕士学位。他今年6月毕业 ，但从去年10月起就开始找工作了。本月，他回家过年，预料会受到村民们的热情欢迎。但程表示自己害怕回去，“他们肯 定会问我有没有找到工作。”

　　(美国《洛杉矶时报》2月18日)