珠三角招工变局：务工人员对待遇提出更高要求

　　一年之计在于春，又到了开春的时候，每年这个时间，在珠江三角洲的广州、深圳、东莞等地，最热闹的地方已经不再是火车站，而是大大小小的企业招聘会。企业在这里招工，外来的农民工在这里找工作，组成了一道独特的风景。今年是《劳动合同法》实施的第一年，这部新的法律，会给珠三角地区的招聘会带来什么样的变化？先到广州最大的一家劳动力市场去看看。

　　2008年过完元宵节的第一天，广州市的各个区的人力资源服务部门，就联合开展了全市规模最大的一次企业招聘会，镜头前拍摄到的，就是广州市人力资源服务中心市场当天开门的情景，人潮涌动，这家人力市场，也是广州市最大的一家。

　　据广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖介绍，全市共有1500多个单位进场，提供的(工作)岗位约33000个左右。

　　在招聘会现场记者看到，一大早，上百家企业的招聘代表就来到了这里，在招工的摊位前挂起了招聘广告，与前来应聘的人员进行洽谈，因为过完春节以后，许多工厂马上就要开工生产，所以，招聘代表招人的心情也非常急迫。

　　接近中午时分，服务中心两层上千平方的服务大厅已经被前来应聘的人员，挤了个水泄不通，一些刚刚从外地来广州的务工人员，行李都没有放下就赶到了招聘现场进行咨询。

　　由于招聘大厅已经爆满，许多求职者就地取材，在招聘现场外面，靠在橱窗和墙壁上，填起了招聘表格。

　　张宝颖告诉记者，预计今天进场的人数就达超过50000人。由于今年劳动合同法的实施，记者注意到，许多招聘的企业在招聘的广告上劳动待遇上，都写上了无加班，双休日等条款，而让记者感到变化最大的是，今年前来应聘的务工人员提到最多的，就是自己的劳动待遇。

　　广州市人力资源中心市场的负责人张宝颖告诉记者，因为有了劳动合同法，以及广州用工环境的转变，许多外来务工人员，对劳动工资和待遇，有了更高的要求。

　　做为广州最大的一家外来工招聘市场，广州市人力资源中心市场被称作珠三角劳动力市场的风向标，这个市场的负责人告诉记者，今年当地的用工形势用一句话来概括，叫供求两旺，记者也看到，和往年相比，无论是找工作的农民工还是招工的企业，今年都把待遇、福利放到了更重要的位置，广东省劳动保障部今年对珠三角城市企业春季用工进行过调查，结果83%的企业预计2008年的人工成本会有所上升，预计新招员工的平均月工资将上升14.7%，多掏了这些钱，对企业来说究竟划不划算？再到珠三角地区另一个农民工集中的地方――东莞去看看。

　　离开广州的人力资源市场，记者来到了东莞长安镇的汇安人力资源服务中心，在这里记者看到，刚刚开门的人力服务中心的门前，聚集着许多前来应聘的务工人员，为了能够顺利找到理想的工作，他们认真地在报纸上寻觅着自己需要的信息。

　　据了解，这家人力资源服务中心这次招聘会，主要是招聘有技术技能的工人，而这样的现场招聘会，过完春节以后，已经是第七次了，这里的市场负责人告诉记者，今天招工最大的一个特点，就是前来应聘的务工人员的文化和专业素质，较往年有了很大的变化。

　　东莞市汇安人力资源服务中心市场部负责人朱远莉：“据我们这边调查，一般求职者的话都可能是高中毕业，或者是中专职校毕业，他拥有了一定的职业技能之后，他就不愿意去做普通的专业工作。”

　　有了知识和技能，自然就有了与用人企业讨价还价的砝码，在招聘现场，记者注意到，许多务工人员，都向招聘企业开出了自己的条件。据了解，劳动合同法的实施，也让许多企业在用工制度上，越来越规范。劳动合同法的实施，也为稳定珠江三角洲的企业中的职工队伍，起到了积极的作用。

　　朱远莉：“企业培养一个人才是很不容易的，企业要花人工成本、培训成本，但劳动合同法实施之后，它留着这个人才，变相的把它原来的培训费用其实实施到这个人的身上来了。”

　　《劳动合同法》实施后，外来务工者的工资、待遇、福利等问题必须完全规范，不能打任何折扣，这对企业无疑提出了更高的要求，然而前面记者看到，对珠三角地区的企业来说，新法的实施并不是坏消息，尤其像那些对工人技术熟练程度要求比较高的电子制造、机械加工企业，更希望利用《劳动合同法》的相关规定，来尽量稳定员工，不要让公司变成培训基地，但在采访中记者发现，今年也有一些企业人手比往年紧了很多，这是为什么？

　　在广州和东莞的一些招聘会上，有些企业的招工负责人向记者表示，自己企业的招工情况，并不令人满意。采访中，记者了解到，目前在珠三角地区，虽然总的招工形势好于往年，但依然存在着结构性的缺工现象。

　　张宝颖：“最缺的或者说最难招的还是两头，一头是技能岗位的，特别是中高级以上的那部分人，另外一头是普工，基本的普工，还是有点缺口。”

　　张宝颖所说的缺两头，实际上就是现在珠三角地区不少企业在招工中，遇到的一种新矛盾，劳动力市场这种供需结构不对称，给那些规模小、技术含量低的劳动力密集型企业带来的压力最大。