李清华：工厂缺普通工人数超一半设备只能闲置

　　李清华是东莞市寮步镇一家玩家厂的负责人，每到岁末年初的招工季节，是她最感到头痛的一件事，人员招不到，李清华告诉记者，现在她的工厂缺普通工人的数量超过一半，为此厂里的机器设备只能闲置。由于招聘不到工人，每天的开工量也严重不足，产量减少一半，为此她也感到万分得着急。

　　上万件货完成不了，厂里时刻面临着被客户要求预期违约赔偿的情况，为此，李清华在招工上想尽了各种办法。厂里的招工广告上这样写着，熟练工进厂的，当场就有200至600元的补贴，介绍亲朋进厂的，则有50至100元的介绍费。

　　李清华还告诉记者，由于企业做的是来料加工的业务，技术含量较低，规模小，利润比较单薄，如果再给工人很高的待遇和工资，企业自身也很难承受，为此，面对空空的车间，李清华感到的是一种无奈。

　　据了解，在珠三角，缺普通工人的企业，一般都是些来料加工的中小型企业，这些企业技术含量较低，对手工依赖程度较高，自动化程度不高，造成了企业本身的利润过低。

　　东莞市哈一代玩具厂负责人肖森林：“劳动密集型企业它的产品附加值很低，也就是企业的利润率是很低的，它通过一定的劳动强度或者是各个方面来降低成本，工人的工资不是很高，企业如何想提高工人的工资，当然是可以，但企业必须获取更多利益的时候，它才有资本来提高工人的工资。”

　　肖森林还告诉记者，由于劳动密集型的企业利润不断的被压缩，往往使这些企业每年的招工，都面临着巨大的压力。

　　肖森林：“随着劳动力的工资上调，成本的增加，还有接单的价格没有明显变化的情况下，它的空间是非常小的，它就无力支付提高更多工人工资的压力。”

　　调查中，记者了解到，一些劳动密集型的中小企业的工资过低，是造成这些企业缺工的主要原因。

　　广州市劳动和社会保障局副局长钟丽英：“它(中小企业)利润比较低，给的工资也不是很多，而且还要经常加班，所以就招不了工的。”

　　据了解，广州市新来的务工人员的平均工资为1160元，而劳动密集型企业务工人员的平均工资只有960元，只比广州市规定860元的最低工资标准，高出100元，因此，这些企业在招工上自然缺乏吸引力。

　　《劳动合同法》实施的第一年，珠三角地区的劳动力市场有了新变化，企业愿意支付更高的用工成本，特别是一些劳动强度大、待遇低的岗位，今年薪酬增幅明显，但与此同时，企业对高素质员工的需求也更加旺盛。广东省劳动与社会保障厅做过调查，从供需比例来看，今年最紧缺的职工工种是要求有一定技能的生产运输设备操作工，在广州番禹，我们就发现了一家企业，待遇不错，可今年也为招工头疼。

　　罗奕华是广州番禹一家大型钢管加工厂的人事主管，今年因为厂里扩建，需要扩招技术工人，而此时她也在为招工一事而犯愁，每年到这个时候会感到头疼，压力比较大。

　　两百多人的招工计划，虽然罗奕华他们厂把工资待遇等条件，提得很高，但因为厂里招的是有技术的熟练工人，所以，尽管罗奕华几次参加现场招聘会，费了九牛二虎之力，结果到现在只招到了30名技术工人，在生产车间，一位负责人这样告诉记者。

　　广州市某钢管厂生产负责人曹炳亮：“因为我们订单比较多，我们新的生产线已经开工了，每个岗位的人员不是很充裕，这样比较影响生产效率。”