“那种到中国挣钱、回德国盖房子的时代，一去不复返了。”

　　德国《商报》观察了30家德国上市企业后发现，这些企业的许多董事会成员，有在中国大陆、香港、新加坡、日本 和韩国工作的多年经验。现在，兴旺的亚洲市场尤其是中国，急需各种专门人才。国际企业现在越来越多地把地区中心和科研 部门转移到中国，具有一技之长的德国人到中国可以施展自己的专长，为今后的升迁打下基础。

　　据《商报》报道，中国每年有2000万大学毕业生，但只有少数人能高标准完成任务。德国杜伊斯堡-埃森大学东 亚学系陶柏教授预言，最晚到2010年，中国至少可以向外国人提供30万个工作岗位。据陶柏说，2006年在中国，供 外国人就业的岗位只有15万个，仅有1.6万名德国人在中国生活。

　　总的来说，亚洲就业市场上“寒风袭人”，因为欧洲人要与来自世界各地的求职者竞争。这就是说，外国人必须与想 象中领取高工资、处处受优待的就业观念告别。

　　中国就是一个很说明问题的例子。据一家管理咨询公司统计，一半以上在中国的国际企业预计，企业内的国际工作人 员将有所增加，但从本国国内“空投”高薪人员的人数将减少，空缺将由在中国签订合同的各国年轻工作人员取代。现在，在 中国工作的41％的海外工作人员，都用这种方式聘用。

　　例如，德国钢铁集团蒂森克虏伯公司和体育用品厂家阿迪达斯公司，就坚持这一原则——这两家德国公司在中国只签 订地方性合同。陶柏说：“那种到中国挣钱、回德国盖房子的时代一去不复返了。”但也没有人愿意接受真正的地方工资水平 。

　　德国《金融时报》注意到，在中国的外国企业急需本国人才，但要说服这些人才前往人生地不熟的远东市场，并非易 事。

　　德国达斯多菲尔出版社驻中国代办处的经理格鲁斯说，上海、北京、广州等地的外国人社区很大，外国人即使不会中 文，也可以生活数十年，许多人乐意前往。但在外国企业建厂的内地省份，如果有吸引人的一整套待遇，新来的人员也许还愿 意去，但在上海已住了几年的人，就不肯去了。

　　格鲁斯本人因为不愿意离开上海，就曾拒绝了在北京工作的一次机会。但他也一再感受到令人沮丧的一些现象：在住 宅和办公室以外的环境中，总是有很难闻的气味，感到很脏、人挤人、很少有绿地。大多数情况下，他能避免这些负面因素直 接干扰自己的生活，但并非总能做到。

　　就像对待日常生活环境一样，德国人也要逐步适应公司里的日常工作环境。在中国，老板仍然是老板，对老板要比在 德国更敬而远之。老板更多做的事是指挥、催促、规定具体目标和步骤，雇员几乎不可能像在德国那样独立自主地工作。

　　(：：德国之声)