温故知新

　　社主义企业的生产要不要定额？超过生产定额应不应该发给奖金？劳动有定额、超额发奖金有利于社会主义建设，还 是不利于社会主义建设？北京市永定门粮库二十多年来装卸工计酬办法的经验和教训，很好地回答了这些问题。

　　这个粮库装卸工的工资形式曾经历了从计件到计时的多次变化，一九六八年以来，在极“左”思潮影响下，再一次以 计时工资代替被称为“修正主义”的计件工资，而工人生产超额发奖金则被斥为“物质刺激”。

　　永定门粮库的工人和干部从多年的实践中，亲自感受到这种计时工资破坏按劳分配原则给生产带来的恶果。有的工人 说：“不管出勤多少，出力大小，干多干少，干好干坏，工资都一样，真是先进不香，懒汉不臭。这哪能调动起大家的积极性 ？”一九七七年九月，这个粮库经过反复研究、对装卸工在原计时工资的基础上，实行了定额生产、超额奖励的办法。

　　新办法一经实行，工作上的散乱现象不见了，新老工人同心协力，突击装卸，劳动效率大大提高。

　　青年工人们深有感触地说：我们装卸工人劳动重，消耗大，每月增加一些奖金，用来补助生活开支，怎能说增加这点 钱就增长了资产阶级思想，就成为资本家呢？

　　——摘编自1978年3月31日第1版，《劳动有定额超额发奖金———北京永定门粮库装卸工实行定额生产、超 额奖励的调查》