受到冲击的还有保险业。今年七月，在《福布斯》中国上市公司最贵老板榜单上，中国平安董事长兼首席执行官马明 哲位居第一，2007年他的薪酬达到6600万元，比上一年增长了394%。不过这种天价薪酬可能难以再现了，因为目 前，提倡行业节俭，反对超高薪酬，正在成为保险业共渡难关的共识。最近，保监会已经向其直管的5家国有保险公司下达了 限薪令。

　　这五家国有保险公司分别是，中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公 司、中国出口信用保险公司和香港中国保险(控股)有限公司。保监会的限薪令从五个方面提出了要求：一是严禁违规发放薪 酬。二是坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬。高管薪酬标准应与我国国情和保险发展阶段相适应，与公司的经营管理 水平相符合。三是切实规范高管人员的职务消费。四是暂停实施股权激励和员工持股计划。在国家对金融企业股权激励和员工 持股政策颁布之前，各国有保险公司不得实施股权激励或员工持股计划；五是加强对薪酬发放工作的监督检查。对社会反映强 烈的“平安高管6000万元高薪”的问题，《通知》也给出了指导性意见，即其他中资股份制保险公司也要依照本通知精神 ，加强对高级管理人员薪酬工作的管理。 《关于保险公司高级管理人员2008年薪酬发放等有关事宜的通知》五家国有保 险公司：中国人民保险集团公司、中国人寿保险(集团)公司、中国再保险(集团)股份有限公司、中国出口信用保险公司和 香港中国保险(控股)有限公司。一是严禁违规发放薪酬二是坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬三是切实规范高管人 员的职务消费四是暂停实施股权激励和员工持股计划五是加强对薪酬发放工作的监督检查其他中资股份制保险公司也要依照本 通知精神，加强对高级管理人员薪酬工作的管理。