福建福州 陈英凤

　　这种制度缺陷往往导致企业高管利用职便，任意给自己定下天价薪酬，从而使国家的利益受到损害。

　　2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应 对此轮熊市。然而就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商—国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初 预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。(2月 3日《每日经济新闻》)

　　尽管国泰君安事后发表声明称，该32亿元的应付薪酬及福利，实际上包括历年结余、当年计划和去年发放之部分组 成。这说明原报道记者的计算方式确实是错误的，但国泰君安的声明并没有交代其计提的比例。因此，国泰君安天价薪酬事件 之所引起社会和业界的广泛关系，大概有两个方面的原因：一是其逆势涨薪的“魄力”。据报道，该公司2008年经纪业务 、零售客户收入和证券投资业务的完成率分别为62%、61%和-2%，大部分部门均未完成年初制定的目标，业绩可谓十 分差劲，可就在这种情况下，却大幅提高薪酬及福利费用，严重违背了市场规律。二是缘于该公司“国有控股”的身份。据资 料记载，该公司具有国有性质，是一家大型国有相对控股股份有限公司，第一大股东为上海国有资产经营有限公司，持有高达 25%以上的股权。国泰君安这种天价薪酬的行为，直接损害了国有资产和广大股东的利益，属于典型的损公肥私的行为。

　　国泰君安天价薪酬背后，谁是真正的受益者呢？事实上，天价薪酬的大头早已落入了公司高管的腰包，他们才是天价 薪酬的真正受益者。在一个公司治理完善、薪酬分配合理的企业，企业高管的薪酬由他对企业所做的贡献、所创造的价值来决 定。当企业业绩欠佳、利润下滑时，企业高管为此负责，减薪甚至为此辞职都是理所当然，这是合理薪酬制度的必然要求。那 么，国泰君安在业绩下滑、目标大部份未完成的情况下，这种反常的薪酬方案是如何通过的呢？这值得我们深思。

　　这只能说明，在一些国有企业或者国有投股企业，由于监管的缺位和乏力，薪酬特别是高管的薪酬，在一定程度上还 是由高管自己说了算。这种制度缺陷往往导致企业高管利用职便，任意给自己定下天价薪酬，从而使国家的利益受到损害。回 到国泰君安天价薪酬事件上来，如果控股者上海国有资产经营有限公司切实履行好出资人的职责，加大监督力度，国泰君安的 管理层敢如此明目张胆地发放天价薪酬？如果国有企业或者国有投股企业的薪酬制度更加合理，国泰君安的高层就应该大幅降 薪，而不是逆势涨薪。或许，这才是问题的关键所在。