按照现有的年假制度，职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪休年假。但是，“连续工作满12个月”，到底 是指在现在的用人单位要干满1年，还是可以与原来单位的工作时间合并计算？各地都有不同的解释。最近，人力资源和社会 保障部对此也作出了明确规定。

　　人保部的最新解释明确，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的 情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费 记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。也就是说如果某员工在原单位连续工作了6个月，进入新单位后又连 续工作了6个月，则该员工符合了“连续工作满12个月”的要求，可享受带薪假。